SYNTRA Brussel bouwt aanbod niet-gecertificeerde opleidingen uit

SYNTRA Brussel, vooralsnog voornamelijk actief in de gecertificeerde opleidingen (lees: opleidingen die na het afleggen van de nodige examens leiden tot een getuigschrift of diploma, nvdr.), breidt met ingang van het nieuwe cursusjaar zijn aanbod niet-gecertificeerde opleidingen uit. Daarbij streeft de opleidingsinstelling een verregaande samenwerking na met professionele en interprofessionele organisaties na. In eerste instantie focust SYNTRA Brussel op de bouwsector en aanverwante. Verdere uitbreiding binnen de sfeer van Sales & Marketing/Merchandising en Transport & Logistiek lijkt de volgende stap te worden. Voor het begin van het nieuwe aanbod gaat SYNTRA Brussel in zee met de zusterorganisaties in Limburg en West-Vlaanderen.

Lange tijd was Brussel het kneusje binnen het SYNTRA-netwerk. In 2003 werd evenwel een heuse “revival” ingezet met de start van SYNTRA Brussel. Dat vertaalde zich tussen 2003 en 2008 maar liefst in een verviervoudiging van het aantal cursistenuren.

Het aantal cursisten groeide sinds 2003 aan van 638 tot zowat 3.000. Voorts werd de bestaande campus in Ukkel fors gerenoveerd. In september 2005 huldigde SYNTRA Brussel in “Tour & Taxis” een tweede campus in.

In Ukkel heeft SYNTRA Brussel een ateliercampus in uitbating, “Tour & Taxis” wordt als “stoelen en tafel”-campus bestempeld. Voorts werkt het opleidingsinstituut sinds geruime tijd samen met het Franstalige Espace Formation PME, dat in Ukkel in hetzelfde pand is gevestigd en waarmee opleidingsaccommodatie wordt gedeeld.

Nieuwe partnerships werden intussen opgezet met het “Huis van het Nederlands” in Brussel en Leefmilieu Brussel - BIM, de milieu- en energieadministratie van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Het aanbod gecertificeerde opleidingen werd de voorbije jaren bovendien fors aangedikt, met onder meer opleidingen binnen de sfeer van IT, fashion en textiel, schilderstechnieken, personenverzorging, interieurinrichting, toerisme, …

“Voor de invulling en de promotie van het aanbod streven we een maximaal synergie-effect na met betrokken partners”, aldus directeur-afgevaardigd bestuurder Patrick Coucke.

Net als in het hele netwerk, blijft de tweede activiteitenpijler van SYNTRA Brussel, met name de Leertijd, momenteel voor kopbrekens zorgen. Bijkomende moeilijkheid in het Brussels Gewest vormt de anderstaligheid van een groot deel van de potentiële Leertijd-deelnemers. Toch tracht SYNTRA Brussel ook hier in samenwerking met SYNTRA Vlaanderen voor enige groei te zorgen.

Groeien in niet-gecertificeerde opleidingen

Het partnership met het Brussels Instituut voor Milieubeheer (BIM) gaf eerder aanleiding tot het opzetten in co-productie van open niet-gecertificeerde opleidingen. Dat aanbod speelde voornamelijk in op de typische accenten van de regelgeving binnen het Brussels Hoofdstedelijk Gewest inzake milieu en energieprestatieregelgeving.

Patrick Coucke: “Als SYNTRA Brussel groeien we nog steeds met de gecertificeerde opleidingen. Extra-groeidynamiek streven we thans na door het aanbod open, niet-gecertificeerde opleidingen verder te verrijken en uit te diepen. Die vertegenwoordigen momenteel amper 4 tot 5% van de omzet.

Dat aandeel willen we in een tijdsspanne van zowat drie jaar tot het gemiddelde van het SYNTRA-netwerk opkrikken. Dat is 10 à 12%”.

De directeur-afgevaardigd bestuurder beseft dat het ogenblik om met een dergelijk initiatief uit te pakken niet echt opportuun is. Organisatorisch zijn we echter klaar, zo luidt het. “Bovendien wordt in tijden van crisis niet bespaard op gecertificeerde opleidingen enerzijds, leerprogramma’s die noodzakelijk zijn voor de uitoefening van het beroep anderzijds,” aldus Coucke.

Impliciet wordt daarmee beklemtoond dat SYNTRA Brussel zich zal hoeden voor het aanbieden van opleidingen die al ten overvloede op de markt aanwezig zijn of voor het kopiëren van bestaande regionale initiatieven.

Opleidingsverantwoordelijke Niels de Block: “Voor de uitbreiding van het aanbod mikken we op een aantal welomlijnde sectoren, waar, naar ons aanvoelen, nog opleidingshiaten in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest bestaan.

Vandaar ook dat we de nieuwe initiatieven opzetten in nauw overleg met de bevoegde sectorfondsen of beroepsorganisaties. Een eerste sector die we concreet aanboren is de bouwsector. De aandacht gaat daarbij voornamelijk uit naar de nieuwe beroepen die ontstaan in het zog van de nieuwe energieprestatieregelgeving en milieuvoorschriften. Zo ontstaan nieuwe opleidingsmogelijkheden binnen de sfeer van de houtskeletbouw, de isolatietechnieken, AutoCAD en dies meer”.

Voor het nieuwe aanbod kortlopende (lees: maximaal 60 lesuren, nvdr.) niet gecertificeerde opleidingen ging SYNTRA Brussel in zee met de zusterorganisaties SYNTRA Limburg en SYNTRA West. Die vaardigen lesgevers af en zorgen voor de inhoudelijke invulling van de opleidingsprogramma’s die inmiddels hun deugdelijkheid bewezen. “Nieuwe potentiële sectoren die we in het nieuwe opleidingsaanbod in de toekomst zullen aanboren zijn Sales & Marketing/Merchandising en Transport & Logistiek. Die lijken volgens onderzoek in-the-field in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest op een concrete marktvaag te kunnen inspelen,” besluit Patrick Coucke.