Mentorprise verzoent ondernemingsbehoeften met mentorship

Mentorprise B.V.B.A. (Mechelen) is een nieuw opgericht adviesbureau dat enerzijds HR-adviesverlening en anderzijds management en business consulting met elkaar verzoent. De onderneming maakt zich op om bij drie verschillende afdelingen van beroepsorganisatie Federgon aan te sluiten. Dat maakt meteen de breedte van het activiteitenspectrum duidelijk. Mentorprise zet zijn dienstverlening multi-sectoraal in de markt. Geografisch actieterrein van de organisatie is de gouden driehoek Brussel-Antwerpen-Gent, met Mechelen als centrale uitvalsbasis.

Mentorprise focust  op de ondersteuning van zowel de management-vaardigheden als het (aanwezige) menselijk kapitaal ten gunste van duurzame groei-ondernemingen in de meest brede zin van het woord. Daartoe schakelt de organisatie in eerste instantie een sleutelploeg van een 15-tal ervaren medewerkers in. De doelgroep is drieledig.

Zo mikt Mentorprise op bedrijven met 50 tot 100 medewerkers en de Top 100-ondernemingen in zowel België als, in tweede instantie, de Europese Unie, de social profit-sector (healthcare, onderwijs en charity) en overheidsinstellingen en -organisaties. In de profit-sector spitst Mentorprise zijn dienstverlening toe op logistieke dienstverleners, distributie- en retail-bedrijven, voedingsbedrijven, financiële dienstverleners, (bio)farma-bedrijven, bouwondernemingen alsook op ondernemingen actief in de energie- en milieusector en de vrije-tijdsbesteding.

Zes business-units

Vooralsnog houdt Mentorprise de rechtsvorm van een B.V.B.A. aan. Bedoeling is evenwel die snel in te ruilen voor een C.V.B.A. zodat participatie van de senior consultants als van de ingeschakelde mentoren mogelijk wordt.

"Mentorprise, een samenvoeging van Mentor en Enterprise, stelt zich tot uitdaging als mentor op te treden voor zowel de opdrachtgevers, de zakenrelaties als de kandidaten. Mentorprise zelf wordt gemonitored door een raad van mentoren, die uit een 8 tot 10-tal captains of industry wordt aangestuurd. Bedoeling van de mentorship-insteek is de kloof tussen de marktvraag en de ingeschakelde consultancy-skills te dichten," verduidelijkt managing partner Marleen Smekens, samen met partner Herman Dits drijvende kracht achter Mentorprise.

"Mentorprise is geen HR-adviesverlener, wel een aanbieder van management- en HR-diensten," zo luidt het.

Mentorprise structureert zijn dienstverlening langsheen zes activiteitenpijlers, met name Executive Search, Direct search, Recruitment & Selection, Bridge management, Business & Management Consultancy en, ten slotte, Performance Personality Competence Guidance (lees: HR-screening, -assessment & -coaching en carrièreplanning, nvdr.).

Steile ambities

Ambitie van Mentorprise is zich snel tot een soliede marktspeler te ontwikkelen. Het uitbouwen van marktleiderschap in Groot-Mechelen is de voornaamste uitdaging. In de nationale markt van de werving, selectie en search aast Mentorprise op een aandeel van 3%.

"In de komende vijf jaar hoopt Mentorprise door te groeien naar een omzetvolume van zowat 5 miljoen euro, met een bruto-marge van 35% en een EBIT van 25%," besluit een ambitieuze Marleen Smekens.