Ongeveer 75% van de werknemers stelt enthousiast te zijn op het werk. Bij het management ligt dat percentage nog hoger. Ongeveer 90% van de HR-managers en bedrijfsleiders zegt onomwonden enthousiast op het werk te zijn.

Daartegenover staat dat aan dat enthousiasme een stress-component hangt. Zo beweert ongeveer 50% van de werknemers veel (43%) tot heel veel (6%) stress te hebben.

Eén deelnemer op twee is van oordeel goed te kunnen omgaan met stress, ongeacht zijn stress-niveau. Zo blijkt uit de “Zen Barometer 2010” van sociale dienstengroep HDP-AristA.

Bij de bevraagde bedrijfsleiders verklaart 68% dat het stress-niveau op het werk erg hoog is.

Uit de enquête blijkt dat ze zich beter gewapend voelen om die stress aan te pakken. Bij de HR-managers zegt 73% de stress volledig de baas te kunnen.

Voor 44% blijkt het stress-niveau omwille van de moeilijke economische situatie te zijn toegenomen, voor 48% bleef het ongewijzigd.

De drie belangrijkste stress-factoren zijn, in volgorde, het werkritme en de hoeveelheid werk, de mentale druk (bijvoorbeeld hoog concentratieniveau) en de werkorganisatie. Dat geldt zowel voor werknemers als voor werkgevers (HR-managers en bedrijfsleiders).