Paritair comité 218: sectorakkoord 2011-2012

Op 19 september werd het sectorakkoord 2011-2012 binnen het Paritair Comité (PC) 218 ook ondertekend door de christelijke bediendenbond CNE. Door deze laatste handtekening kan het sectorakkoord algemeen verbindend verklaard worden. De belangrijkste elementen van het sectorakkoord hebben betrekking op lonen, ecocheques, vervoersonkosten en de eindejaarspremie.

Het sectorakkoord voorziet in een loonsverhoging met 0,3% vanaf 1 januari 2012. Verder stipuleert het akkoord in de mogelijkheid voor ondernemingen met een syndicale delegatie van bedienden om voor 31 oktober 2011 deze loonsverhoging van 0,3% om te zetten in een gelijkwaardig voordeel.

Naast deze loonsverhoging zal in 2011 en 2012 ook een loonsindexatie plaatsvinden. Hiermee blijft het akkoord binnen de grenzen welke door de loonnorm voorzien zijn. Merk op dat de verwachte indexatie voor januari 2012 momenteel 3,05 % bedraagt.

Ook in 2012 wordt het systeem van de ecocheques verder gezet. Bestaande en nieuwe ondernemingen krijgen opnieuw de mogelijkheid om de ecocheques om te zetten in een ander gelijkwaardig voordeel. De deadline hiervoor is 31 oktober 2011 voor bestaande ondernemingen en 31 mei 2012 voor nieuwe ondernemingen.

De werkgeverstussenkomst in het openbaar vervoer georganiseerd door de NMBS bedraagt vanaf 1 juli 2012 80%. Het akkoord raadt werkgevers aan een derdebetalersregeling af te sluiten met de NMBS.

Met betrekking tot de eindejaarspremie, voorziet het akkoord dat:
- de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht op dezelfde manier behandeld wordt als ontslag door de werkgever;
- een bediende met een arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk van minstens 6 maanden recht heeft op een pro rata gedeelte van de eindejaarspremie als hij de onderneming verlaat voor de uitbetaling ervan;
- de gelijkgestelde periodes uitgebreid worden tot het vaderschapsverlof, het betaald educatief verlof en het syndicaal verlof.

Verder voorziet het akkoord in de verlenging van de CAO’s met betrekking tot brugpensioen beneden 60 jaar en premies aan bedienden die vanaf 55 jaar 4/5de tijdskrediet opnemen. Tot slot voorziet het sectorakkoord in een aantal afspraken met betrekking tot de vormingstrajecten en opleidingspremies van CEVORA.

Pro-Pay, Professionals in Payroll
www.propay.be