“Via deze wedstrijd bekroont PLUS enthousiaste, gedreven uitzendkrachten met een dosis flexibiliteit en aanpassingsvermogen” licht Bob De Meyer, algemeen directeur van PLUS Uitzendkrachten, toe. “Uitzendkrachten worden niet altijd meegenomen in het proces van functionerings- of evaluatiegesprekken en hebben even goed nood aan waardering en schouderklopjes. Gemotiveerde uitzendkrachten zorgen immers voor meer productiviteit en ondernemerschap.”

De jury, samengesteld uit experts van de hr-wereld en federaties, evalueerden 7 genomineerden: Tom Coppens, Christian Van Laer, Kirsten Martens, Francesco Leliaert, Jujhar Singh, Sharma Madhu en Laurent Kariger.

Bij de selectie van de winnaar baseerden de juryleden zich op attitude en gedragscompetenties en niet zozeer op technische vaardigheden. De genomineerden hadden elk hun kwaliteiten: sommigen leggen eerder het accent op flexibiliteit, collegialiteit, anderen vinden het belangrijk om steeds bij te leren en zich verder te ontplooien, ook al beschikt men niet over het ideale diploma of heeft men te kampen met een arbeidshandicap.

Christian Van Laer kaapt de titel Uitzendkracht van het jaar weg.

Als mecanicien bij Citrique zorgt hij voor het onderhoud en nazicht van de machines in de fabriek. Een taak die hij met veel enthousiasme en verantwoordelijkheidszin op zich neemt. Na 15 jaar in vast loonverband gaf Christian zijn loopbaan een nieuwe boost bij PLUS Uitzendkrachten.
Als niet-gediplomeerd mecanicien klom hij op tot een volwaardig technicus in een zeer complexe technische omgeving.

Oordeel van de jury

Christian Van Laer is een voorbeeld voor heel wat werkzoekenden.
Na een vaste job koos hij er bewust voor om snel terug aan de slag te gaan en vermeed op die manier een langdurige sollicitatieperiode. Vanuit een werkende situatie is de weg naar een vast job vak korter en deze kans grijpt Christian met beide handen. Hij bewees in het verleden ook dat een leercontract evengoed een springplank naar een job met doorgroeimogelijkheden kan bieden.

Bij Citrique slaagt hij erin zowel z’n collega’s bij te staan, z’n werkgever tevreden te stellen en zijn verantwoordelijkheid voor PLUS Uitzendkrachten op te nemen. Zijn inzet resulteerde reeds in een aantal positieve evaluaties en hoogstwaarschijnlijk ook in een vast contract binnen een specialisatie die meer en meer als knelpuntberoep wordt beschouwd..

De jury

- Bob De Meyer, Algemeen Directeur PLUS Uitzendkrachten
- Mieke Verstegen, Sectorconsulent Vooruitzenden van het Vormingsfonds voor Uitzendkrachten
- Wendy De Stobbeleir, Operations Coördinator CHEP
- Muriel Charlot, HR Manager Selor