De Manpower-barometer voor het laatste gedeelte van het jaar meldt zowel in Vlaanderen als in heel wat Europese landen een positieve blik op de aanwervingen voor de nabije toekomst. Goed nieuws voor werkgevers en werkzoekenden dus. Niet dat het tot nu toe allemaal kommer en kwel was op de Vlaamse arbeidsmarkt. Tussen de twee afgelopen zomers meldden de Vlaamse werkgevers meer dan 245.000 vacatures bij VDAB. De helft daarvan wordt in 42 dagen ingevuld, voor 80% vindt VDAB ook daadwerkelijk een geschikte kandidaat.

De vraag van de werkgevers evolueerde de afgelopen jaren. We zien dat ze flexibeler worden als het gaat om studievereisten, maar er nog steeds de voorkeur aan geven om ervaren mensen te werven. Voor 2 op de 3 vacatures vraagt de werkgever een minimale of relevante werkervaring. De mogelijke achterliggende redenering dat ervaren werknemers sneller en efficiënter inzetbaar zijn en op die manier een kostenbesparende factor, zal hier allicht niet vreemd aan zijn.

Dubbele winst

Ondanks de mooie cijfers en positieve vooruitzichten zien we dat de arbeidsmarkt in Vlaanderen steeds verder evolueert naar een knelpunteconomie. Sommige vacatures raken steeds moeilijker ingevuld. Omdat er geen mensen meer zijn die over het juiste profiel beschikken of omdat mensen eerder zoeken naar jobs met andere, voor hen meer aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Die knelpuntvacatures vragen meer tijd om kandidaten te vinden en eisen meer creativiteit bij de werving.

VDAB biedt een ruim gamma aan mogelijke pistes om vacatures te vullen. On-line kun je als werkgever, na het ingeven van je vacature in Mijn VDAB, een vergelijking maken met de gangbare eisen op de arbeidsmarkt. Zo kun je al van bij de publicatie van je vacature een inschatting maken van de mogelijke respons op je aanbod. Of je schakelt VDAB in om actief mee te zoeken naar kandidaten of oplossingen om je vacature te vullen.

Samen zoeken naar mogelijkheden via werkplekleren of gebruik maken van tewerkstellingsmaatregelen zorgen er voor dat je zelf je werknemer tot een efficiënte medewerker kunt kneden en reduceert, zeker in het begin van de samenwerking, de kosten voor de werkgever. Wie het slim aanpakt, boekt dus twee keer winst.

Vragen staat vrij

Wat je nieuwe mensen moeten kunnen en wat je van hen verwacht, weet je als werkgever beter als geen ander. Het komt er op aan je wensen en verwachtingen duidelijk te formuleren. Bij VDAB kun je hiervoor terecht. Voor hen is elke vacature een uitdaging. Maar ook als je met andere vragen zit over werving of HR, wordt samen naar oplossingen gezocht. Tot 15 oktober kun je rechtstreeks on-line terecht met al je vragen en bedenkingen.Kijk op de VDAB website: vdab.be/werkgevers.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met de VDAB)

Meer info: www.vdab.be.