<?xml version="1.0" encoding="ISO-8859-1"?><rss version="2.0"><channel><title>DVO - iTel - De portaalsite voor de Ondernemer</title><link>http://www.dvo.be/</link><description><![CDATA[RSS-feed voor artikels in de rubriek 'Sociaal']]></description><item><title><![CDATA[Betere voorwaarden gezinstoelage voor zelfstandigen]]></title><description><![CDATA[De ministerraad heeft de koninklijke besluiten goedgekeurd met betrekking tot twee dossiers met name de verbetering van de gezinstoelage voor zelfstandigen en de implementatie van het regime van de vervangende ondernemer.  &nbsp; Wat de gezinstoelage voor zelfstandigen betreft, wordt vooruitgang geb...]]></description><link><![CDATA[http://www.dvo.be/artikel/30665/betere-voorwaarden-gezinstoelage-voor-zelfstandigen/]]></link><pubDate><![CDATA[Thu, 24 Jun 2010 00:00:00 Europe/Berlin]]></pubDate></item><item><title><![CDATA[Interessante verloningsvorm?]]></title><description><![CDATA[In vele bedrijven wordt aan de werknemers de mogelijkheid geboden maaltijden te nuttigen in het bedrijfsrestaurant. Indien de maaltijden gratis of aan een sterk verminderde prijs worden aangeboden, vormt dit uiteraard een aantrekkelijk voordeel voor de werknemer. Minder grote bedrijven beschikken va...]]></description><link><![CDATA[http://www.dvo.be/artikel/30646/interessante-verloningsvorm/]]></link><pubDate><![CDATA[Wed, 16 Jun 2010 00:00:00 Europe/Berlin]]></pubDate></item><item><title><![CDATA[Wie is verantwoordelijk bij verkeersongeval]]></title><description><![CDATA[Een bedrijfswagen als deel van het salarispakket is een courante praktijk geworden. Vandaag verplaatsen ongeveer een 600.000-tal werknemers zich met een bedrijfswagen op de Belgische wegen. Indien met een bedrijfswagen een verkeersongeval plaatsvindt, wordt vaak de vraag gesteld wie hiervoor de vera...]]></description><link><![CDATA[http://www.dvo.be/artikel/30340/wie-is-verantwoordelijk-bij-verkeersongeval/]]></link><pubDate><![CDATA[Mon, 24 May 2010 00:00:00 Europe/Berlin]]></pubDate></item><item><title><![CDATA[Loon of niet?]]></title><description><![CDATA[De werkgever betaalt aan de werknemer een vergoeding die een aanvulling vormt op de kinderbijslaguitkeringen. Het toekennen van deze aanvullende vergoeding, is aldus rechtstreeks afhankelijk van het recht op kinderbijslag. Wanneer het kind (of meerdere kinderen) van de werknemer geen recht meer open...]]></description><link><![CDATA[http://www.dvo.be/artikel/30010/loon-of-niet/]]></link><pubDate><![CDATA[Tue, 27 Apr 2010 00:00:00 Europe/Berlin]]></pubDate></item><item><title><![CDATA[Ook zieke werknemers kunnen worden ontslagen]]></title><description><![CDATA[Wanneer een werknemer veelvuldig of langdurig afwezig is wegens ziekte overweegt u misschien om op een gegeven moment over te gaan tot ontslag &hellip; Veel werkgevers gaan er ten onrechte van uit dat een werknemer niet kan ontslagen worden tijdens een periode van ziekte. &nbsp; &nbsp; In tegenstell...]]></description><link><![CDATA[http://www.dvo.be/artikel/29635/ook-zieke-werknemers-kunnen-worden-ontslagen/]]></link><pubDate><![CDATA[Wed, 31 Mar 2010 00:00:00 Europe/Berlin]]></pubDate></item><item><title><![CDATA[Alcohol- en drugbeleid in onderneming]]></title><description><![CDATA[Op 10 oktober 2008 heeft de Nationale Arbeidsraad een advies uitgebracht over het invoeren van een preventief alcohol- en drugbeleid in de onderneming. Dit advies is de uitwerking van het voornemen van de sociale partners, opgenomen in het interprofessioneel akkoord van 2 februari 2007, om een colle...]]></description><link><![CDATA[http://www.dvo.be/artikel/29419/alcohol-en-drugbeleid-in-onderneming/]]></link><pubDate><![CDATA[Thu, 04 Mar 2010 00:00:00 Europe/Berlin]]></pubDate></item><item><title><![CDATA[Werkgever stelt GSM ter beschikking van werknemer?!]]></title><description><![CDATA[Steeds meer werknemers krijgen van hun werkgever een GSM. Meestal mag de werknemer deze GSM eveneens gebruiken voor priv&eacute;-gesprekken. Wanneer de werkgever de priv&eacute;- gesprekken van de werknemer betaalt, is dit een voordeel alle aard, onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen en bedrij...]]></description><link><![CDATA[http://www.dvo.be/artikel/29008/werkgever-stelt-gsm-ter-beschikking-van-werknemer/]]></link><pubDate><![CDATA[Thu, 21 Jan 2010 00:00:00 Europe/Berlin]]></pubDate></item><item><title><![CDATA[Forfaitair voordeel met ingang van 1 januari ]]></title><description><![CDATA[&nbsp; De ministerraad van 27 november 2009 heeft de manier vastgelegd waarop de kosten van het persoonlijk gebruik van een GSM, die de werkgever ter beschikking stelt, financiert of gedeeltelijk financiert, in aanmerking komen voor de berekening van de bijdragen voor sociale zekerheid. Het voorstel...]]></description><link><![CDATA[http://www.dvo.be/artikel/28908/forfaitair-voordeel-met-ingang-van-1-januari/]]></link><pubDate><![CDATA[Fri, 08 Jan 2010 00:00:00 Europe/Berlin]]></pubDate></item><item><title><![CDATA[Ontslag wegens dringende reden]]></title><description><![CDATA[Het zal u maar overkomen&hellip; Uw chauffeur heeft zonet in dronken toestand met zijn vrachtwagen een ongeval veroorzaakt&hellip; Uw boekhouder fraudeert al maanden door middel van een ingenieus systeem van facturen en laat op deze manier op zijn rekening betalen. Uw secretaresse uit zware beledigi...]]></description><link><![CDATA[http://www.dvo.be/artikel/28737/ontslag-wegens-dringende-reden/]]></link><pubDate><![CDATA[Fri, 18 Dec 2009 00:00:00 Europe/Berlin]]></pubDate></item><item><title><![CDATA[Crisismaatregelen en uitstel betaling sociale bijdragen verlengd]]></title><description><![CDATA[De aanvraagtermijn van de sociale faillissementsverzekering wordt van drie tot zes maanden verlengd. Tevens worden de toekenningscriteria voor de verzekering versoepeld. Ten slotte wordt ook het uitstel van betaling van sociale bijdragen verlengd. &nbsp; Een zelfstandige in hoofdberoep zal in 2010 e...]]></description><link><![CDATA[http://www.dvo.be/artikel/28603/crisismaatregelen-en-uitstel-betaling-sociale-bijdragen-verlengd/]]></link><pubDate><![CDATA[Fri, 27 Nov 2009 00:00:00 Europe/Berlin]]></pubDate></item><item><title><![CDATA[Opzeggingsvergoeding bij verminderde arbeidsprestaties]]></title><description><![CDATA[Onlangs vielen twee niet onbelangrijke arresten omtrent de opzeggingsvergoeding ingeval van ontslag tijdens enerzijds deeltijdse arbeidsongeschiktheid, anderzijds deeltijds ouderschapsverlof. Onderstaand vindt u de krachtlijnen van de arresten. &nbsp; Na een periode van volledige arbeidsongeschikthe...]]></description><link><![CDATA[http://www.dvo.be/artikel/28591/opzeggingsvergoeding-bij-verminderde-arbeidsprestaties/]]></link><pubDate><![CDATA[Fri, 04 Dec 2009 00:00:00 Europe/Berlin]]></pubDate></item><item><title><![CDATA[Wat met de bedrijfswagen bij schorsing?]]></title><description><![CDATA[Priv&eacute;-verplaatsingen met een bedrijfswagen maken een voordeel alle aard uit. Onder priv&eacute;-verplaatsing begrijpt men eveneens de verplaatsing van de woonplaats naar de tewerkstellingsplaats en omgekeerd. Dat voordeel is onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing. ...]]></description><link><![CDATA[http://www.dvo.be/artikel/28428/wat-met-de-bedrijfswagen-bij-schorsing/]]></link><pubDate><![CDATA[Wed, 11 Nov 2009 00:00:00 Europe/Berlin]]></pubDate></item><item><title><![CDATA[Wat is een sociaal secretariaat?]]></title><description><![CDATA[Een sociaal secretariaat neemt de sociaal-administratieve verplichtingen van de werkgever over. Zij staan onder meer in voor het berekenen van het loon, de sociale bijdrage en de bedrijfsvoorheffing. &nbsp; Anders gezegd: Wanneer u een zelfstandige activiteit, waarbij je personeel dient aan te nemen...]]></description><link><![CDATA[http://www.dvo.be/artikel/28318/wat-is-een-sociaal-secretariaat/]]></link><pubDate><![CDATA[Fri, 13 Nov 2009 00:00:00 Europe/Berlin]]></pubDate></item><item><title><![CDATA[Vervangingsdagen voor feestdagen ]]></title><description><![CDATA[De werknemers hebben ieder jaar recht op tien betaalde feestdagen. Op deze dagen mogen zij in principe niet worden tewerkgesteld. Voor 2010 zijn de wettelijke feestdagen vastgelegd zoals in onderstaande kader. &nbsp;     Nieuwjaar   vrijdag 1 januari   2010     Paasmaandag   maandag 5 april 2010    ...]]></description><link><![CDATA[http://www.dvo.be/artikel/28287/vervangingsdagen-voor-feestdagen/]]></link><pubDate><![CDATA[Tue, 27 Oct 2009 00:00:00 Europe/Berlin]]></pubDate></item><item><title><![CDATA[Gebruik van Internet op het werk]]></title><description><![CDATA[Recent verscheen in de pers het bericht dat bijna de helft van de gebruikers van sociale netwerken als Facebook en Netlog ook tijdens de werkuren op &eacute;&eacute;n van beide sites actief is. Naar aanleiding van dit bericht&nbsp; stellen vele werkgevers zich ongetwijfeld de vraag welke hun mogelij...]]></description><link><![CDATA[http://www.dvo.be/artikel/28158/gebruik-van-internet-op-het-werk/]]></link><pubDate><![CDATA[Sun, 15 Mar 2009 00:00:00 Europe/Berlin]]></pubDate></item><item><title><![CDATA[Lot van de bedrijfswagen]]></title><description><![CDATA[De terbeschikkingstelling van een bedrijfswagen die ook priv&sbquo; mag gebruikt worden, moet beschouwd worden als een effectieve component van het loon van de werknemer. De toekenning van een dergelijk voordeel heeft dan ook implicaties bij de be&euml;indiging van de arbeidsovereenkomst. De toepass...]]></description><link><![CDATA[http://www.dvo.be/artikel/28116/lot-van-de-bedrijfswagen/]]></link><pubDate><![CDATA[Sun, 15 Feb 2009 00:00:00 Europe/Berlin]]></pubDate></item><item><title><![CDATA[Taal van arbeidsovereenkomst]]></title><description><![CDATA[Uw onderneming is gevestigd in het centrum van Brussel. U wenst voor uw bedrijfszetel in Zaventem een nieuwe Engelstalige medewerker in dienst te nemen die in Waver is gedomicilieerd. In welke taal moet zijn contract worden opgesteld? Vermits Zaventem zich in het Vlaamse Gewest bevindt, moet de over...]]></description><link><![CDATA[http://www.dvo.be/artikel/28075/taal-van-arbeidsovereenkomst/]]></link><pubDate><![CDATA[Thu, 15 Oct 2009 00:00:00 Europe/Berlin]]></pubDate></item><item><title><![CDATA[Betaald educatief verlof voor de werknemer]]></title><description><![CDATA[Uw werknemer, ge&iuml;nspireerd door zijn schoolgaande kinderen, beslist om zich bij te scholen. Onderstaand bieden wij een overzicht van de essenti&euml;le punten van de regelgeving van het betaald educatief verlof.  &nbsp; &nbsp; Alle voltijdse werknemers mogen betaald educatief verlof nemen voor ...]]></description><link><![CDATA[http://www.dvo.be/artikel/27920/betaald-educatief-verlof-voor-de-werknemer/]]></link><pubDate><![CDATA[Thu, 01 Oct 2009 00:00:00 Europe/Berlin]]></pubDate></item><item><title><![CDATA[Mag u het bedrag van het loon van uw werknemer afhouden?]]></title><description><![CDATA[Als gevolg van een vergissing hebt u uw werknemer te veel betaald. De verleiding is groot om het onverschuldigde bedrag van zijn volgend loon af te houden. Maar het loon van de werknemer is beschermd door de wet op de bescherming van het loon. &nbsp; Die wet voorziet in 5 gevallen waarin geld van he...]]></description><link><![CDATA[http://www.dvo.be/artikel/27772/mag-u-het-bedrag-van-het-loon-van-uw-werknemer-afhouden/]]></link><pubDate><![CDATA[Tue, 15 Sep 2009 00:00:00 Europe/Berlin]]></pubDate></item><item><title><![CDATA[Vervangingscontract aan specifieke voorwaarden onderhevig]]></title><description><![CDATA[Een vervangingscontract kan worden gesloten met het oog op vervanging van een werknemer waarvan de arbeidsovereenkomst geschorst is. Het mag niet worden gesloten om een schorsing van de&nbsp;arbeidsovereenkomst&nbsp; wegens economische redenen, weerverlet, staking of lock-out op te vangen. Voor het ...]]></description><link><![CDATA[http://www.dvo.be/artikel/27690/vervangingscontract-aan-specifieke-voorwaarden-onderhevig/]]></link><pubDate><![CDATA[Wed, 01 Jul 2009 00:00:00 Europe/Berlin]]></pubDate></item></channel></rss>