De werknemers hebben ieder jaar recht op tien betaalde feestdagen. Op deze dagen mogen zij in principe niet worden tewerkgesteld. Voor 2010 zijn de wettelijke feestdagen vastgelegd zoals in onderstaande kader.

(VOOR 2011 >> Lees meer)

Indien een feestdag samenvalt met een zondag of met een gewone inactiviteitsdag in de onderneming moet hij vervangen worden door een dag waarop gewoonlijk wel wordt gewerkt. Deze vervangingsdag moet in hetzelfde kalenderjaar vallen en krijgt de aard van een feestdag.

In 2010 vallen drie betaalde feestdagen in een weekend, namelijk het feest van de arbeid, Maria Hemelvaart en Kerstmis. Voor elk van deze feestdagen zal een vervangingsdag moeten vastgelegd worden.

Opgelet: zaterdag 1 januari 2011 kan u in principe niet vervangen door een feestdag in 2010, want ook 2011 moeten 10 feestdagen tellen

In vele sectoren, denken we maar aan de distributiesector, is de maandag echter een gewone inactiviteitsdag. In voorkomend geval zal er voor de feestdag van Paasmaandag, van Pinkstermaandag en Allerheiligen een vervangingsdag moeten vastgelegd worden.

Bovendien wordt in een aantal sectoren een bijkomende communautaire feestdag aan de werknemers gegarandeerd: zaterdag 11 juli (Vlaanderen), zondag 27 september (Wallonië - Brussel) en zondag 15 november (Duitstalige gemeenschap).

Al deze dagen vallen in het weekend en zullen dus, indien de sector of de werkgever deze als feestdag aanmerkt, tevens moeten vervangen worden

De vervangingsdag kan vastgesteld worden in het paritair comité of in het paritair subcomité. De Minister van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg moet, vóór 1 oktober van het jaar dat voorafgaat aan dit waarin de te vervangen feestdag valt, van deze beslissing in kennis worden gesteld. De beslissingen van de verschillende (sub)sectoren bevinden zich op de website www.werk.belgie.be onder het thema "feestdagen".

Algemeen bindend na koninklijk besluit

De beslissingen hebben slechts uitwerking indien zij bij koninklijk besluit algemeen bindend werden verklaard.

Wanneer er geen beslissing werd genomen in het bevoegde paritair orgaan of deze beslissing werd niet algemeen bindend verklaard bij koninklijk besluit, kan de vervangingsdag worden vastgelegd op het niveau van de onderneming op de volgende manier:

• bij beslissing genomen in de ondernemingsraad;

• bij ontstentenis van een ondernemingsraad of indien de ondernemingsraad geen beslissing heeft getroffen, door een akkoord tussen de werkgever en de syndicale afvaardiging;

• bij ontstentenis van een syndicale afvaardiging, door een collectief akkoord tussen de werkgever en de werknemers, te ondertekenen door alle werknemers individueel;

• bij ontstentenis van een collectief akkoord met de werknemers, door een individueel akkoord tussen de werkgever en de werknemer.

Wanneer de vervangingsdagen niet werden vastgesteld op één van de bovengenoemde wijzen, wordt de feestdag vervangen door de eerste gewone activiteitsdag die in de onderneming op die feestdag volgt.

Aan de werkgevers die aan de medewerkers de keuze vrij laten om de vervangingsdagen vast te leggen, geven we het advies deze mogelijkheid minstens te beperken tot diegene die op het ogenblik van de eigenlijke feestdag in dienst zijn.

Zoniet heeft een werknemer die niet het gehele jaar heeft gewerkt de mogelijkheid om toch alle vervangingsdagen op te nemen.

Deeltijders hebben in dat geval tevens de mogelijkheid om de voor hen meest voordelige dag (meeste aantal uren) te kiezen als vervangingsdag.

De vervangingsdag voor de feestdagen die in 2010 op een zondag of een gewone inactiviteitdag vallen moeten vóór 15 december 2009 in een ondertekend en gedagtekend bericht aangeplakt worden in de lokalen van de onderneming.

Een kopie van dit bericht moet aan het arbeidsreglement gehecht worden. De werkgever moet een afschrift van dit bericht zenden aan de Inspectie van Sociale Wetten van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg binnen de acht dagen na de inwerkingtreding.

Tip

Indien u de vervangingsdagen voor feestdagen in 2010 collectief en dwingend wil vastleggen voor uw personeel, vergeet dan niet voor 15 december een bericht aan te plakken en dit te hechten aan het arbeidsreglement, evenals een afschrift te zenden aan de Inspectie van Sociale Wetten. De adressen van de verschillende directies vindt u op www.werk.belgie.be.

(De rubriek “Sociaal” kwam tot stand in samenwerking met Groep S. Meer info: www.groeps.be).

Gelijkaardige website:

www.legalholidays.be