Maatpak of jeans? Hemd of T-shirt? Uniform of stadskledij? De HR-groep HDP-AristA heeft bij 450 werkgevers en 1000 werknemers een enquête gevoerd over de dresscode op het werk. Wat tolereren werkgevers? Hoeveel bedrijven hebben een dresscode? Mag een werkgever een werknemer ontslaan wegens onaangepaste kledij?


Samengevat

Een dresscode op het werk geeft professionelere uitstraling, zorgt voor een grotere herkenbaarheid, draagt bij tot een ‘zakelijke’ sfeer en voorkomt onaangepaste kledij. Dat is een vaststaand feit voor heel wat werkgevers en werknemers. Toch hebben maar weinig bedrijven een echte dresscode. De meeste ondernemingen hebben een impliciete dresscode die gebaseerd is op het gezond verstand van de medewerkers.

Twee derden van de medewerkers komt in stadskledij naar het werk en 35 % in casual kledij. Bij de werkgevers draagt 32 % casual kledij op het werk.

Casual Friday (het feit op vrijdag in casual-stijl naar het werk te komen) heeft maar weinig aanhangers in de Belgische bedrijfswereld.

Werknemers zien er geen graten in om in jeans, sportkledij en sandalen naar het werk te gaan. Shorts daarentegen zijn uit den boze. Wat werkgevers het minst tolereren op het werk? Religieuze accessoires en extravagante make-up/kapsels. Ook minirokjes, shorts, sandalen en zichtbare tatoeages en piercings kunnen bij werkgevers op weinig bijval rekenen. Wat ze het meest tolereren? Jeans en meer sportieve kledij.

Amper 4% van de ondervraagde werknemers zegt ooit een opmerking te hebben gekregen in verband met kledij. Bij de werkgevers daarentegen beweert 48% zijn werknemers al eens te hebben berispt.

De volledige resultaten alsook de antwoorden van de juristen van HDP-AristA op vragen rond kledij op het werk zijn beschikbaar op www.hdp-arista.be/enquete/nl

Panel

De enquête werd in mei 2010 on line gevoerd bij 1003 werknemers en 451 werkgevers. Tal van sectoren zijn vertegenwoordigd en ongeveer 20% van de mensen die hebben geantwoord, werken in de dienstensector. Een groot deel van de werkgevers die hebben deelgenomen, kan als kleine onderneming (1 tot 10 werknemers) worden omschreven. Van de ondervraagde werknemers werkt 30% in een bedrijf met 11 tot 50 personeelsleden, en 30% in een bedrijf dat meer dan 200 werknemers in dienst heeft.