U bent op zoek naar geschikt personeel? Heel wat ondernemers hebben er mee voor gezorgd dat het aantal nieuwe vacatures tijdens de voorbije maanden pijlsnel de hoogte in schoot. De tijden worden er helaas niet makkelijker op. Voor heel wat functies wordt het bijzonder moeilijk om de juiste profielen te vinden. En uiteraard gaan bedrijven op zoek naar de “ideale” kandidaat, iemand die goed in het plaatje past. Gelijk hebben ze. Een onderneming rendeert immers mede dankzij de inzet en kwaliteiten van uw personeel. Maar hebt u zich ook al bedacht dat sommige mensen op het eerste zicht niet de ideale kandidaat lijken, maar uiteindelijk wel over heel wat potentieel voor een onderneming beschikken?

Er zijn heel wat personen met een (al of niet zichtbare) arbeidshandicap die op het eerste gezicht niet eenvoudig inzetbaar lijken, maar wel een heel goede aanwerving kunnen zijn.

Uiteraard staat de productiviteit van een onderneming voorop. Daarom is er gespecialiseerde begeleiding en ondersteuning die daar kosteloos bij helpt. Tijd om wat vooroordelen opzij te schuiven en maatregelen te ontdekken.

Er bestaan heel wat formules die ervoor zorgen dat de aanwerving van een persoon met een arbeidshandicap vlot en zonder financiële risico’s verloopt.

De gespecialiseerde individuele beroepsopleiding (GIBO), bijvoorbeeld, is een opleiding waarbij een cursist met een arbeidshandicap op de werkplek wordt getraind en begeleid. Het bedrijf betaalt geen loon en RSZ en ook geen productiviteitspremie. Na een geslaagde opleiding wordt de cursist aangeworven. Een GIBO duurt maximum 52 weken.

Premie

Wie een persoon met een arbeidshandicap aanwerft of een van de medewerkers krijgt een arbeidshandicap, kan een premie krijgen, de zogenaamde Vlaamse ondersteuningspremie (VOP). Deze premie kan oplopen tot 60% van het loon, verhoogd met de gewone RSZ-bijdragen. De uitbetaling ervan gebeurt uiteindelijk automatisch.

Heeft een medewerker een aangepaste werkplek nodig? Dan is er ook de tegemoetkoming in de kosten van een arbeidspostaanpassing. De VDAB helpt ook om deze premies en tussenkomsten aan te vragen.

Ook als een medewerker aan de slag is, is er gratis ondersteuning om te zorgen dat de tewerkstelling een succes wordt. Dit is jobcoaching.

Een jobcoach biedt begeleiding gedurende de eerste zes maanden van hun tewerkstelling in een bedrijf. Hij richt zich hierbij niet zozeer op technische vaardigheden, maar wel op motivatie, werkattitude, omgangsvormen en organisatorische aanpassingen.

Anders gezegd: de jobcoach geeft een heel ruime begeleiding, gratis en op maat van de onderneming. Hij geeft handige tips en advies waardoor je een werknemer optimaal kan inzetten. Dit gebeurt in nauw overleg met de werknemer, de werkgever en indien gewenst, met de directe collega’s.

Op 24 maart j.l. vond de tweede editie van de Duodag plaats. Dat is een initiatief dat de tewerkstelling van personen met een arbeidshandicap wil bevorderen en een brug slaat tussen werkgevers en werknemers.

Op die dag draaiden personen met een arbeidshandicap een dagje mee in een bedrijf. De reacties van werkgevers waren opvallend.

“Wat telt, is wat iemand kan, niet in welk “vakje” we iemand plaatsen”. “Wat heeft die eigenlijk? Ik merk daar niet veel van.”

De grootste succesverhalen zijn terug te vinden in KMO’s. Ze bieden een goede omgeving en bedrijfscultuur om iemand met een arbeidshandicap op een productieve manier in te passen in de organisatie.

De boodschap aan bedrijven is eenvoudig: de VDAB en zijn partners doen al het nodige. Kandidaten matchen, uitzoeken welke premies een bedrijf krijgt, de kandidaat opvolgen en de collega's begeleiden. Geen expertise nodig, enkel een open geest.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met de VDAB. Meer info: www.vdab.be).