De sociale verkiezingen 2012 komen eraan: de wettelijk vastgelegde procedure start al eind 2011. Deze procedure is vrij zwaar en het is van belang dat u elke stap nauwgezet opvolgt. Elke fout die u maakt kan er immers toe leiden dat de vakbondsorganisaties gerechtelijk beroep instellen.

U kan rekenen op Partena voor een optimale begeleiding gedurende het volledige traject.
De volgende sociale verkiezingen zullen tussen 7 en 20 mei 2012 plaatsvinden.

Het doel van de sociale verkiezingen is om in juni 2012 de sociale ondernemingsorganen in te voeren, met name (onder voorbehoud van een wijziging van de werknemersdrempels):

• een comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) voor de ondernemingen die in 2011 gemiddeld 50 werknemers tewerkstellen;
• een CPBW en een ondernemingsraad (OR) voor de ondernemingen die in dezelfde periode gemiddeld 100 werknemers tewerkstellen.

De invoering of de hernieuwing van de sociale overlegorganen vereist bijgevolg:

- het samenstellen van de werkgeversbank op basis van de leidinggevende functies (het betreft een aanduidingsprocedure door de werkgever op basis van strikte criteria);
- het zoeken naar verkiesbare kandidaten die de werknemersvertegenwoordiging zullen uitmaken (indien het een procedure betreft die hen wil laten verkiezen door de werknemers binnen hun eigen beroepscategorie).

De verkiezingsprocedure die loopt van december 2011 tot mei 2012 zal in 3 fases verlopen:

1. de voorverkiezingsprocedure die 60 dagen duurt en van start gaat in december 2011 (bepaling van de technische bedrijfseenheid, van het leidinggevende personeel (en van het kaderpersoneel enkel voor de OR));
2. de eigenlijke verkiezingsprocedure die 90 dagen duurt en waarin de vakbonden - behoudens uitzondering - kandidaten kunnen voorstellen uit de kieslijsten;
3. de eigenlijke dag van de stemming.

Alain Lancelot – Senior Consultant Sociale Audit: 'Na deze verkiezingen bij zo'n 500 ondernemingen te hebben georganiseerd kan ik je zeggen dat dit geen sinecure is.'

Van de bepaling van het begrip leidinggevend personeel over het verdelen van de mandaten, tot het opstellen van de kieslijsten en de verkiezingskalender, het samenstellen van de – verschillende of gezamenlijke – kiescolleges en stembureaus, het verwerken van de gegevens en het afkondigen van de verkozen leden, de plaatsvervangende leden en niet-verkozen leden; de procedure is lang (150 dagen) en de weg is bezaaid met hinderlagen.

Zoals in elk goed spel kan elke fout worden bestraft waardoor je helemaal opnieuw moet beginnen. Dit betekent dat men de hele procedure best zo professioneel mogelijk afhandelt.

Bij Partena HR kan u tevens terecht voor een persoonlijke opleiding over wat uw onderneming te wachten staat tijdens deze verkiezing maar ook over het sociaal overleg dat eruit voortvloeit.

De sociale verkiezingen binnen uw onderneming tot een goed einde brengen is van kapitaal belang. Maar daar stopt het niet. De sociale organen moeten immers gedurende de vier jaren van het mandaat beheerd worden. Partena HR kan u ook begeleiden gedurende deze vier jaren, of meer specifiek wanneer de procedure vastloopt of er een conflict ontstaat!

Voor meer inlichtingen, contacteer:

sv2012@partena.be