Van alle Vlaamse KMO’s met minstens één werknemer, heeft 67% vijftigplussers in dienst. In nagenoeg een kwart van de gevallen is 5 tot 10% van het personeel 50+. Ook de bereidheid om oudere werknemers aan te werven is bij 62% redelijk tot heel groot. Zo blijkt uit een UNIZO-rondvraag bij 400 KMO’s.

Amper 80% van de bevraagde werkgevers zegt dat 50-plussers niet welkom zijn. 30% schat dat de kans dat ze ooit in hun bedrijf zullen werken klein in.

Voornaamste redenen hiervan zijn een te lage productiviteit en te hoge personeelskosten. 62% is dus wel bereid om met 50+’ers te werken.

Op de vraag of ze als werkgever dan in de toekomst van brugpensioen gebruik zullen maken, antwoordt 66% neen en 22% waarschijnlijk niet. Bijna twee op drie (61%) zegt zelfs bereid te zijn om zijn personeelsbeleid aan oudere werknemers aan te passen.

De voornaamste troeven van 50+ zijn veelal hun ervaring en loyauteit.

De meeste werkgevers geven ook aan dat in KMO’s de vraag voor brugpensioen bijna nooit gesteld wordt. 77% heeft de vraag nog nooit gekregen, 13% krijgt die soms.

Brugpensioen blijft bij de meeste werkgevers een probleem (67%), veeleer dan een opportuniteit (33%).