KMO’s ondervinden heel wat problemen bij hun zoektocht naar geschikt personeel. Gezien hun belang voor de arbeidsmarkt versterkt de VDAB de wederzijdse samenwerking. Doel: meer KMO’s bereiken met een vernieuwde aanpak. Naast een gratis basisdienstverlening voorziet de VDAB in tal van gerichte diensten, die het invullen van een vacature of het integreren van een nieuwe medewerker vlot laten verlopen.

Consulenten van de VDAB gaan op bedrijfsstage om de typische kenmerken van de KMO’s beter te leren kennen. Ofwel gaan ze op bedrijfsbezoek, ofwel kiezen ze voor een langere omscholingsperiode.

De praktische organisatie van al deze stages gebeurt samen met UNIZO en Voka. Ook ondernemers kunnen een stage lopen bij de VDAB.

Principe “Ondernemer in eigen omgeving”

De VDAB opteert voor een dienstverlening op maat. KMO’s krijgen een vaste contactpersoon.

Er vinden informatiesessies plaats over de dienstverlening naar KMO’s of over tewerkstellingsmaatregelen. Per gemeente of bedrijven-cluster.

Account managers volgen werkgevers op die een eerste vacature plaatsen. Ze voorzien in netwerk-events over mobiele of knelpuntopleidingen om de cursisten in lokale KMO’s tewerk te stellen.

Dienstverlening met vrije service-keuze

De VDAB kiest voor een transparant vacaturebeheer: de werkgever weet op elk moment wat er met zijn vacature gebeurt. Hij geeft aan welke service hij precies wenst.

Hij kan ook extra hulp vragen bij de vacatureopmaak, zowel inhoudelijk als technisch.

Opleiding met sectoren en opleidingsverstrekkers

De VDAB werkt samen met de sectoren, SYNTRA en het departement Onderwijs. Zo kan de dienst beter inspelen op de noden van de arbeidsmarkt en proactief reageren op trends.

Meer Individuele beroepsopleidingen (IBO )

De VDAB breidt het werkplekleren uit tot 12.000 plaatsen en versterkt de cursistenbegeleiding. De KMO-zaakvoerder krijgt hulp bij de opmaak van het contract en de vereiste documenten.

Tijdens de opleiding zelf voert de IBO-consulent opvolgingsgesprekken met de begeleider op de werkplaats: een vaste werknemer die de taken voldoende kent, dus niet noodzakelijk de zaakvoerder.

De IBO-formule maakt deel uit van de intensieve aanpak naar KMO’s.

Meer informatie over IBO vindt u op www.vdab.be/ibo.

Promotie van “Nederlands op de werkvloer”

Taalopleidingen op de KMO-werkvloer gebeuren met een beperkt aantal werknemers- cursisten per instructeur. De VDAB wijzigt het organisatieconcept om capaciteitsproblemen te voorkomen.

Meer opleidingen impliceren volgende acties:

• competenties van consulenten versterken en opleidingscapaciteit uitbreiden;
• informatie verstrekken aan consulenten en sensibiliseren van sectoren en Jobkanaal;
• bestaande brochures, flyers en affiches opfrissen of vernieuwen;
• voordelen van taalopleidingen promoten samen met UNIZO.

“Ondernemen werkt”

De VDAB doet extra inspanningen om werkzoekenden te activeren naar ondernemerschap. Zo neemt de VDAB jaarlijks deel aan de UUNIZO-startersdag.

Werkzoekenden worden via verschillende kanalen geïnformeerd over dit evenement.

KMO-vriendelijk aankoop- en uitbestedingsbeleid

De VDAB respecteert wettelijke reglementeringen bij overheidsopdrachten. KMO’s hebben de volle gelegenheid om mee te dingen naar opdrachten van de VDAB.

Daarnaast gebeuren er jaarlijks duizenden kleine prijsaanvragen bij telkens minimum drie firma’s.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met de VDAB. Meer info: www.vdab.be).