SAP Belux heeft zijn jaarlijkse “Quality Awards” uitgereikt. Die bekronen organisaties die er aan de hand van tien kwaliteitsprincipes in slagen om het maximum te halen uit hun SAP-integratie. Zo verkorten organisaties de doorlooptijd ervan, halen ze versneld zakelijk voordeel en verlagen ze de kosten. Dit jaar won KBC goud in de categorie “Grote implementaties”, AB InBev haalde het bij de “Middelgrote projecten”.

Zowel KBC als AB InBev gingen aan de slag met HR-software van SAP. KBC realiseert nu snellere doorlooptijden in zijn loonadministratie dankzij nieuwe payroll software en automatische koppeling met het sociaal secretariaat Acerta. De SAP-software stelt de bank ook in de gelegenheid om een verloningsbeleid volgens het cafetariaprincipe te introduceren en aldus beter in op de wensen van jonge talenten in te spelen.

AB InBev heeft met behulp van SAP’s HCM-software de personeelsprocessen in twintig landen geharmoniseerd. Het heeft nu een HR Shared Services Centre opgericht voor de hele groep wat de algemene kost voor personeelsbeheer drukt.

Dankzij SAP’s kwaliteitshandvest kregen beide organisaties grip op de complexe en zakelijke behoeften om de implementatie met succes uit te voeren, zo luidt het. Daarin werden ze begeleid door respectievelijk de SAP-partners Flexso en Hexaware.