Op de arbeidsmarkt luidt het al te vaak dat oud een synoniem is voor “out”. Uit een onderzoek van NSZ, waaraan 787 KMO’s deelnamen, blijkt nochtans dat oudere werknemers erg geapprecieerd worden. Nagenoeg twee KMO’s op drie (62%) vinden dat 50-plussers meer troeven hebben dan hun jongere collega’s. Vooral hun ervaring, het beter kunnen combineren van werk en privé en hun realistische kijk op het werk, hun taken en hun verloning zorgen voor tevredenheid bij de KMO’s.

38% van de KMO’s heeft de afgelopen vijf jaar één of meerdere 50-plussers aangeworven. Ook weer voornamelijk omwille van hun ervaring, al speelt de premie die kan oplopen tot 50% van het bruto-loon van een oudere werknemer en die werkgevers gedurende twee jaar kunnen opstrijken, ook een rol.

KMO’s die geen 50-plussers rekruteren, doen dat dan weer omdat ze teveel kosten, niet zozeer qua loon, maar wel op het vlak van verplicht outplacement en brugpensioen bij ontslag.