De voornaamste wijzigingen in deze vernieuwde uitzendwetgeving moeten een oplossing bieden voor enkele knelpunten, o.a. door de toevoeging van het motief instroom en de opeenvolgende dagcontracten.

Uitzendarbeid was voorheen enkel mogelijk indien de inschakeling van extra personeel het gevolg was van één van volgende motieven: vervanging van een vaste medewerker, tijdelijke vermeerdering van werk, uitvoering van uitzonderlijk werk, uitvoering van artistieke prestaties, of tewerkstelling via een IBO-contract.

“Instroom”

Vanaf 1 april 2013 werd hier het motief “instroom” aan toegevoegd, waardoor een uitzendkracht kan ingeschakeld worden met het oog op de eventuele vaste invulling van een werkpost. Hiervoor is geen goedkeuring van de vakbondsafgevaardigde vereist, maar er staat wel een maximum aantal pogingen en een maximumduur op deze tewerkstelling. Het gebruik van dagcontracten is onder dit motief “instroom” strikt verboden.

Gewijzigde toelaatbaarheidsvoorwaarden

Eveneens nieuw vanaf 1 april 2013 zijn de gewijzigde toelaatbaarheidsvoorwaarden voor het gebruik van dagcontracten voor uitzendarbeid, meer bepaald de opeenvolgende dagcontracten. Die zijn vanaf nu enkel nog toegestaan wanneer er een aantoonbare nood aan flexibiliteit aanwezig is bij de klant.

Deze veranderingen in de uitzendwetgeving zullen zorgen voor een betere aansluiting met onze moderne economie en hedendaagse maatschappelijke context.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met Synergie Belgium).

Meer info: 03/293.21.00 of www.synergiejobs.be.