“Als je modern wilt ondernemen, moet je alles durven in vraag stellen. Alle kosten en de manier waarop je daar mee omgaat. Dat geldt ook voor de aanwervingen van medewerkers,” zegt Pieter Loridon van koffiebar Maona.

In Maona krijgt iedereen een kans. Voor zijn aanwervingen deed Loridon een beroep op de VDAB. De boodschap die hij meegaf, was voor de consulenten duidelijk:

“Het maakte me niet uit of ze geel, groen of zwart waren. Het enige wat ik bij de VDAB gevraagd heb, is willen - in hoofdletters. Ze moeten absoluut willen werken. Dat is voor mij voldoende. Dan kunnen we er mee aan de slag”.

Gratis service

“Bij de VDAB kunnen we heel wat doen voor bedrijven die nieuwe mensen zoeken,” vertelt expert coach Geert Landuyt.

“We kunnen ze assisteren bij het opmaken van hun vacature, zodat die goed afgestemd is op de doelgroep waarin ze zoeken. Maar we bereiden werkzoekenden ook voor op de sollicitatie en verwijzen ze door naar het bedrijf als we denken dat er muziek in zit”.

Bedrijven kunnen helemaal gratis van deze dienstverlening gebruik maken. De VDAB vraagt wel dat ze van alle sollicitaties een eerlijke feedback krijgen. Dat helpt hen om werkzoekenden beter te coachen voor volgende sollicitaties en er voor te zorgen dat werkgevers in de toekomst sterkere sollicitanten krijgen.

“Het is een gratis service van de VDAB en je krijgt er heel wat voor in de plaats,” besluit coach Landuyt.

Begeleiding naderhand

De VDAB staat niet alleen in voor de sollicitaties en ondersteuning bij de werving van nieuwe medewerkers. Ook als ze aan de slag gaan, zorgt de instelling voor een begeleiding als dat nodig is. Het helpt zowel de werkgever als de nieuwe medewerker om de aanpassing van de eerste periode goed door te komen.

In het geval van koffiebar Maona ging de VDAB op zoek naar mensen voor de openstaande vacatures. Kjell was een van de eerste medewerkers van het bedrijf en paste perfect in het idee dat Pieter Loridon had over de mensen die bij hem aan de slag konden.

“Kjell was ook gestuurd door de VDAB,” zegt Loridon. “We leerden samen onze producten kennen. Dat heeft hij momenteel zo goed als perfect onder de knie. Voor de nieuwe mensen die hier komen, is dat ook leuk. Omdat Kjell zelf via de VDAB kwam, vormt dat voor de nieuwelingen een extra uitdaging. Want Kjell is intussen doorgegroeid tot verantwoordelijke in zaak”. De ex-topsporter in Pieter Loridon houdt wel van dit soort uitdagingen. “Voor andere mensen die hier via de VDAB komen solliciteren, is Kjell het ideale bewijs dat er mogelijkheden open liggen om zelf verantwoordelijkheid te krijgen. Maar alleen als ze dat echt willen,” besluit de zaakvoerder.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met VDAB).

Meer info: http://www.vdab.be/.