De veranderingen met de meeste impact zijn: het wegvallen van de proefperiode, de afschaffing van de carensdag en de wijziging/verhoging van de opzegtermijnen.

Vermits er geen proefperiode meer mogelijk is, gaan bedrijven sneller en vaker een beroep op uitzendarbeid doen. Door het inschakelen van uitzendkantoren, krijgen organisaties de mogelijkheid om mensen tijdelijk aan te nemen. Dit natuurlijk met het oog op een latere vaste aanwerving.

De carensdag was in veel sectoren al afgeschaft. Toch zorgt ook dit aspect van het eenheidsstatuut voor enkele cruciale veranderingen. De carensdag was de eerste werkdag van een periode van arbeidsongeschiktheid die de werkgever niet moest betalen. Dit alleen als de periode korter was dan 14 dagen. Voortaan krijgen arbeiders, net als bedienden, een gewaarborgd loon vanaf de eerste dag van arbeidsongeschiktheid.

Ook bij de wijziging van de opzegtermijnen, rijzen enkele vragen. Hoe verloopt de opzegtermijn met de invoering van het eenheidsstatuut? De lengte van de opzegperiode wordt voortaan bepaald door anciënniteit. Voordien werd er voor de lengte van de opzegperiode rekening gehouden met loon, leeftijd en functie.

De nieuwe regelgeving brengt heel wat veranderingen mee die er op het eerste gezicht erg ingewikkeld uit zien. Kort samengevat zorgt de komst van het eenheidsstatuut voor:

• hogere opzegtermijnen voor recent aangeworven medewerkers
• beduidend hogere opzegtermijnen voor arbeiders
• afschaffing van proefperiode en carensdag

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met Synergie Belgium)

Meer info: 03/293.21.00 of www.synergiejobs.be.