De cijfers die dit staven komen uit de studie van Top Employers, een jaarlijks terugkerend onderzoek naar de voorwaarden die bedrijven aan boord hebben voor hun medewerkers. Uit de bevraging rond term time working blijkt dat Belgische bedrijven net op het Europese gemiddelde zitten waar het er op aan komt deze vorm van flexibel werken aan te bieden aan zijn werknemers. Van de Belgische deelnemers in het Top Employers-onderzoek bezit 21% een formeel HR beleid rond term time working, terwijl nog eens hetzelfde percentage deze flexwerkmogelijkheid aanbiedt aan medewerkers die er specifiek om verzoeken, zonder het evenwel vast in hun HR beleid op te nemen. Voor Europa is dit 22% formeel en 21% informeel.

Achter dit Europese gemiddelde schuilen echter sterke afwijkingen land per land. Zo blijken de Duitse ondernemingen uit het Top Employers-onderzoek het meeste term time working in hun HR beleid te hebben voorzien (37%), en nog eens bijna evenveel (36%) het aan te bieden op aanvraag. Frankrijk hinkt dan weer het verst achterop, met slechts 8% van de Franse Top Employers die term time working formeel aanbieden, en 6% op aanvraag. Nochtans blijkt dat ook bij onze zuiderburen het percentage er elk jaar op vooruit gaat.

“Vergeleken met de cijfers uit de Top Employers-onderzoeken van de voorbije jaren, merken we over de hele lijn dat in alle Europese landen term time working binnen HR steeds meer wordt toegepast”, aldus Samantha Crous, Regional Director voor Benelux voor Top Employers Institute. “Als we een blik werpen op de cijfers van vier jaar geleden, is er zelfs een gigantische stap voorwaarts gezet. Immers, vandaag de dag wordt van medewerkers veel flexibiliteit verwacht, en het is logisch dat zij op hun beurt de nodige flexibiliteit verwachten van hun werkgever. Term time working is één van de elementen die de gecertificeerde Top Employers gebruiken om zich te onderscheiden als werkgever”, aldus Crous.