We horen vandaag gelijkaardige opmerkingen uit de bedrijven. En toch is die arbeidsmarkt gigantisch veranderd. Dat getuigt ook VDAB-topman Fons Leroy in zijn boek “Werk aan werk”. “Toen ik in de jaren ’70 voor de Leuvense wetswinkel het boekje “Rechten van de dopper” uitgaf, zag de arbeidsmarkt er heel anders uit dan vandaag (…). Het profiel van de huidige werkzoeker is een typisch concept van een transitionele arbeidsmarkt, een markt van jobverandering, eerder dan van jobzekerheid”.

Het principe om een heel leven lang als werkgever en werknemer samen te blijven, is al lang achterhaald. Vandaag de dag blijven beiden gemiddeld negen jaar samen, merkt Fons Leroy in zijn boek op. Als we dan toch geen garanties op werkzekerheid kunnen bieden, laat ons dan een inspanning doen om mensen een loopbaanzekerheid te bieden. Zowel de werkzoekenden als de werkgevers zullen hier voordeel bij doen.

Alle talenten benutten

Maatschappelijke ontwikkelingen als de gelijktijdige vergrijzing en vergroening van de arbeidsmarkt, zullen de komende jaren alleen maar sterker worden aangevoeld. Ze moeten ons aanzetten om te durven innoveren in HR en een vernieuwende kijk op de arbeidsmarkt te ontwikkelen. Werven op basis van beroepen en diploma’s - al is het maar “mentaal” - is niet langer vol te houden. Want dan laten we veel potentieel in de visvijver zitten. Dat heeft wel talent maar beschikt niet over de vereiste papieren.

Ook steeds meer jongeren komen zonder of met een middelmatige kwalificatie op de arbeidsmarkt. In de wetenschap dat we straks voor elke tien uitstromers uit het arbeidscircuit nog maar acht instromers zullen tellen, is het meer dan noodzakelijk alle talenten te benutten om de arbeidsplaatsen in te vullen.

Competentiegericht matchen

We zullen niet anders kunnen dan competentiegericht matchen. Hoe gaan we anders in onze bedrijven mensen de kans geven om zich op basis van hun talenten te ontwikkelen tot waardevolle medewerkers? Ook als die vaardigheden niet op papier zijn vastgelegd. Het wordt voor bedrijven een kunst om maximaal in te zetten op werkplekleren en op die manier jonge en andere mensen de kans te geven ervaring op te doen en zich in de bedrijfscultuur te integreren.

En moet je als werkgever dan toch afscheid nemen van je mensen - al of niet volgens het nog dikwijls gehanteerde LIFO (last in/first out)-principe - zorg er van voor dat je die mensen een rugzak meegeeft. Zo stel je hen in staat om zich snel elders te integreren en hun loopbaan verder uit te bouwen.

Principes om straks misschien eventjes te overdenken als Bryan Adams’ nummer uit het Spotify-vakantielijstje in je oortjes klinkt. En lees intussen gerust “Werk aan werk” in je hangmat.

Heb je ook vragen over de huidige en toekomstige arbeidsmarkt in Vlaanderen, stel ze voor 15 augustus aan Fons Leroy. Mail je vraag naar communicatie@vdab.be. De meest originele vragen, krijgen van ons het boek “Werk aan werk” gratis.

“de Vlaamse Ondernemer” schenkt je in samenwerking met Uitgeverij Lannoo 20% korting bij aankoop van dit werk. In plaats van 24,99 euro betaal je nu slechts 19,99 euro. De korting wordt verrekend nadat je het boek hebt toegevoegd aan je winkelmandje. Surf hiervoor naar www.lannooshop.be/vlaamse-ondernemer. Betalen kan eenvoudig on-line of via overschrijving.

De korting is (1) enkel geldig via de webshop van de uitgeverij, (2) wordt verrekend nadat je het boek in de webshop aan je winkelmandje hebt toegevoegd, (3) geldt enkel indien je gebruik maakt van bovenstaande actie-URL en dit (4) zolang de voorraad strekt.