Inzake diversiteit denken we onder andere aan elementen als non-discriminatie, gender policy, engagement naar mensen met een beperking, streven naar een goed generatiebeleid (jongere-oudere werknemers).

Ook met betrekking tot veiligheidsbeleid kunnen diverse aspecten in functie van MVO worden opgenomen. Zo dienen bedrijven voldoende aandacht te besteden aan preventie, opleiding en begeleiding, het ter beschikking stellen va de nodige en kwalitatieve arbeidskledij en materialen, …

Als we denken aan het uitbouwen van een policy in functie van maatschappelijk ecologisch verantwoord ondernemen kan men vanuit een organisatie duidelijke en concrete doelstellingen voorop stellen (bijvoorbeeld terugdringen van CO2-uitstoot (wagenpark), beperken van papierverbruik, isolatie van gebouwen, …).

Ten slotte kan men als bedrijf ook een charter uitwerken voor een economisch relevante manier van handelen en werken. Respect voor vrije concurrentie, open staan voor transparantie inzake bedrijfsvoering en dies meer.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met Synergie Belgium)

Meer info: 03/293.21.00 of www.synergiejobs.be.