Om zwartwerk tegen te gaan en gezinnen te ondersteunen, besliste de Vlaamse regering in het regeerakkoord al om het systeem van de dienstencheques te behouden. De Vlaamse regering besliste om de sector meer flexibiliteit te bieden en schafte de voor veel ondernemingen onmogelijk 60%-regel af. In de federale wetgeving was voorzien dat ondernemingen bij nieuwe aanwervingen 60% moesten rekruteren uit uitkeringsgerechtigde werkzoekenden en leefloners.

De Vlaamse regering blijft uiteraard bij zijn doelstelling om laaggeschoolden en langdurige werkzoekenden maximaal aan een job te helpen en zet volop in op alternatieven voor de 60%-regel. Zo zal de VDAB zijn acties inzake screening en toeleiding naar de dienstenchequebedrijven verder zetten en versterken. Ook de dienstenchequebedrijven zetten hun acties voort om de aanwervingskansen van die groep te stimuleren. Het gaat dan concreet over specifieke sollicitatie-opdrachten, systematische sollicitatie-feedback, specifieke coaching of opleiding voor nieuwe werknemers, specifieke jobmarkten voor dienstencheque-vacatures.

Voorts wordt ook gewerkt aan de afstemming van het doelgroepenbeleid op het Vlaamse activeringsbeleid.