Tot dat kapitaal behoren ook de werknemers van het bedrijf. Een waardevol team van medewerkers, of het er nu een paar of vele honderden zijn, vormt mee de basis voor het succes van je onderneming. En net zoals met de andere middelen ga je daar als werkgever maar beter zuinig mee om. Daar wringt het schoentje soms, blijkt uit een recente studie van Acerta. Een minderheid van de werknemers vindt dat werkgevers voldoende inspanningen leveren om de inzetbaarheid op peil te houden of te verbeteren.

Creatieve oplossingen

Die inzetbaarheid van mensen zal nochtans steeds belangrijker worden. Zeker in een economie als de onze, die evolueert naar een kenniseconomie. Die kennis zit bij je mensen of je moet er alles aan doen om ze de kans te geven die kennis te verwerven of te ontwikkelen. Het menselijke kapitaal van je bedrijf, waar die kennis aanwezig is, op peil houden, is niet eenvoudig. Want de waarde ervan wijzigt snel en voortdurend.

Hou je als werkgever onvoldoende de kennis en vaardigheden van je mensen op peil, dan creëer je als het ware een slapend kapitaal. De intrinsieke waarde is er nog wel maar omdat het niet blijvend geactiveerd wordt, verliest het eigenlijk aan waarde. En vroeg of laat zal je moeten vaststellen dat je bedrijf en je mensen de aansluiting met de technologische evoluties misten.

Om als bedrijf de toenemende nood aan kennis het hoofd te bieden, doe je er goed aan om dat kapitaal aan medewerkers dat je voor handen hebt, te behouden en zo mogelijk te versterken. Maar als gevolg van de bevolkingsevolutie verdwijnt er onherroepelijk kapitaal uit je onderneming.

De uitstroom van de babyboomers uit onze bedrijven en onze economie gaat gepaard met het verdwijnen van kennis uit het bedrijf. Ook al hou je mensen langer aan het werk, je moet oplossingen vinden om de kennis voor je bedrijf op termijn te waarborgen.

Ruim aanbod

Je menselijk kapitaal en de kennis ervan behouden of op zoek gaan naar een gepaste vervanging, worden de komende jaren straffe uitdagingen voor grote en kleine bedrijven. Alleen op die manier kun je als bedrijf je portefeuille aan menselijk kapitaal even groot houden of misschien laten groeien.

Goed advies van mensen met een inzicht in de arbeidsmarkt kunnen daar ongetwijfeld bij helpen. VDAB is zo’n partner waar je met je HR-problemen over het in stand houden van je menselijk kapitaal terecht kunt. Voor de vervanging of uitbreiding van je medewerkerspotentieel kan VDAB mee op zoek gaan naar mensen. Als het moet zelfs over de gewest- en landsgrenzen heen. En samen met verschillende partners kan de dienst ook zorgen dat mensen zich in je bedrijf integreren of verder ontwikkelen.

Met een ruim en divers aanbod aan gepaste opleidingen in VDAB- of partnercentra, bij jou in het bedrijf of via web-cursussen. Je kunt bij VDAB terecht voor advies en begeleiding bij totaaloplossingen voor je bedrijf. Om rechtstreeks je vacatures te melden of meer informatie te vinden, kun je terecht op vdab.be/werkgevers.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met VDAB)

Meer info: www.vdab.be.