De Belgische werknemer denkt dat hij zal moeten werken tot zijn 65^ste (64,9 jaar). Dat is een toename met meer dan één jaar in vergelijking met 2013. Hoewel er dus sprake is van een grotere bewustwording, blijft de kloof tussen de gewenste en de wettelijke pensioenleeftijd (intussen opgetrokken, maar in twee stappen, naar 67 jaar) nog steeds groot.

Ruim 83% van de Belgische werknemers zegt tot zijn 62^ste te kunnen werken. Slechts 39% geeft aan te kunnen werken tot 65 jaar en amper 15% geeft aan te kunnen werken tot 67 jaar, wat binnenkort de wettelijke pensioenleeftijd is. De gemiddelde Belg voelt zich met andere woorden niet in staat om te werken tot aan de wettelijke pensioenleeftijd. Deze tendens is niet nieuw. Ook in 2013 dacht de werkende Belg maar tot zijn 62^ste te kunnen werken. Wel betekent dit dat de kloof met de wettelijke pensioenleeftijd is toegenomen.

Belgische werknemers weten dat ze langer zullen moeten werken, maar ze voelen zich daar vandaag nog niet toe in staat. De fysieke en vooral de mentale gezondheid van werknemers spelen hierbij een cruciale rol. Dat komt door een samenspel van factoren zoals jobonzekerheid, mobiliteitsproblematiek, werkintensiteit, techno-stress, … En dit alles in combinatie met een druk privé-leven. Verder valt op dat vooral lager geschoolden het meest onder de toegenomen mentale belasting lijden en zich ook fysiek het minst in staat voelen om tot de pensioenleeftijd door te werken.

Op pensioen op 60

Net zoals in 2013 wil de Belgische werknemer maar werken tot hij 60 is. De kloof tussen de wettelijke pensioenleeftijd enerzijds (binnenkort 67) en de leeftijd van het kunnen (62) en willen (60) werken anderzijds, is de laatste twee jaar alleen maar groter geworden.

Belgische werknemers weten dat ze langer zullen moeten werken, maar ze hebben niet het gevoel dit te kunnen of te willen. De pensioenleeftijd verhogen is ongetwijfeld nodig, maar dit alleen zal er niet voor zorgen dat werknemers ook daadwerkelijk langer aan de slag zullen blijven. Om “met meer” en “langer” te werken, moeten werknemers dit ook zelf kunnen en willen. Ze hebben hiervoor ondersteuning nodig van het management én van de overheid.

Het “willen” langer werken vormt de grootste uitdaging. De overheid verlangt dat zoveel mogelijk mensen doorwerken tot 67 jaar, maar de Belg is daartoe slechts bereid tot zijn 60^ste. In 2013 stopte de Belg met werken op gemiddeld 59 jaar.

Hoger opgeleiden

Goed twee jaar terug, anno 2013, dachten zowel hoger als lager geschoolden tot hun 64^ste te moeten werken. Terwijl momenteel lager geschoolden er nog steeds hetzelfde over denken, gaan hoger geschoolden er al van uit tot 66 jaar te moeten werken (65,6). Dat is al bijna twee jaar langer dan in 2013, maar stemt nog steeds niet overeen met de wettelijke pensioenleeftijd.

Hoger opgeleiden geven eveneens aan langer te kunnen werken dan lager opgeleiden (respectievelijk tot 63 vs. 61 jaar). In 2013 dachten ze nog even lang te kunnen werken, namelijk tot 62 jaar. Lager opgeleiden denken dus minder lang te kunnen werken dan twee jaar terug. Deze evolutie heeft ongetwijfeld te maken met de werkomstandigheden, werkvoorwaarden en werkinhoud die nog altijd minder interessant blijven voor de lager opgeleiden.

Zowel hoger als lager geschoolden willen tot hun 60^ste werken (respectievelijk tot 59,8 en 60,4 jaar). Dat was in 2013 al zo.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met Securex).

Meer info: www.securex.be.