Door slim gebruik te maken van gratis netwerken als Freelancenetwork.be kunnen bedrijven makkelijker en sneller in contact komen met snel inzetbare medewerkers zonder dat ze daar zelfs voor hoeven te betalen.

Vandaag wordt het veel makkelijker dan 20 jaar geleden om van via netwerken kandidaten te vinden. Wie vroeger een job had en die aan de grote wereld bekend wilde maken, was bijna verplicht om een advertentie te plaatsen in een papieren medium. Daarna kwamen de betalende jobsites zoals Vacature en StepStone.

Vandaag kan men opteren om zijn job te verspreiden zonder te betalen. Denk bijvoorbeeld aan jobsites zoals Freelancenetwork.be. Zelfs als je iemand vindt en de persoon een contract voorstelt, ook dan betaal je niets.

Van betalen op voorhand voor werving en selectie naar volledig gratis

Het gratis aspect is zeker en vast een trend binnen de HR markt, stelt Michel Piedfort van Freelancenetwork.be.

Wie 20 jaar geleden een werving – en selectiekantoor inschakelde, betaalde op voorhand een bijdrage voor het zoeken van kandidaten.

Daarna is het systeem van no cure no pay gekomen onder invloed van de interimkantoren en detacheringskantoren. Men kon gratis in contact komen met kandidaten maar als men ze wilde inschakelen, betaalde men een commissie bovenop het uurtarief. De bedrijven waren verplicht om altijd via het tussenbureau te gaan als men de medewerker wilde inschakelen.

Bij de freelance jobsites vandaag zien we een trend dat ook dat commissieluik per gepresteerd uur wegvalt waardoor bedrijven toch heel wat kunnen besparen.