Werkgevers ondervinden elke dag problemen om nieuwe mensen te vinden voor hun vacante jobs. De cijfers van VDAB spreken voor zich. Het aantal werkzoekenden dat voor de vacatures beschikbaar is, daalde de afgelopen drie jaar spectaculair. De spanningsindicator van de arbeidsmarkt stond in januari 2015 nog op 9,29. Einde maart van dit jaar was die indicator teruggelopen naar 5,24. Net geen halvering en voor verschillende beroepen komt die verhouding van het aantal beschikbare werkzoekenden voor de vacatures nog een stuk lager uit.

Kansen bieden

Start je als werkgever een wervingsprocedure, hou er dan rekening mee dat er zich steeds minder sollicitanten zullen melden. Je kunt als werkgever niet meer kiezen uit de grote groep aan geïnteresseerden die op je aanbod afkomt. Het wordt zaak om je vacatures zo op te stellen dat de juiste mensen komen solliciteren. Goede vacatures geven dus niet alleen een inzicht in de formele eisen die je bedrijf stelt aan zijn nieuwe medewerkers, maar bieden ook een inzicht in wat je als bedrijf te bieden hebt en de kansen die mensen krijgen om zich in je bedrijf waar te maken.

Eén druk

Werkzoekenden verwachten ook dat wervingsprocedures steeds sneller verlopen. Ze hebben meer kansen om te solliciteren en kiezen het makkelijkste voor die bedrijven die concrete vooruitzichten bieden. Uiteraard vraagt het voor een bedrijf de nodige tijd om een zoektocht te organiseren. Maar hou de tijd tussen het eerste contact en de duidelijkheid over de aanwerving zo kort mogelijk.

Je kunt bijvoorbeeld al een heel stuk aan tijd winnen door te kiezen voor snelle en gebruiksvriendelijke sollicitatiemogelijkheden. Organiseer een deel van je werving on-line, dan maak je het voor sollicitanten bijna mogelijk om met één druk op de knop hun kandidatuur voor je vacature kenbaar te maken.

Fluitje van een cent

On-line werven biedt het voordeel dat het relatief eenvoudig is om je vacature snel aan te passen aan de realiteit van de arbeidsmarkt. Blijkt bij de opvolging van je sollicitaties dat je er beter aan doet om voorwaarden en eisen aan te passen of anders te formuleren, dan is dat bij on-line gepubliceerde vacatures meestal een fluitje van een cent.

Mobiel

Bij databanken zoals die van VDAB kun je zelfs met één druk op de knop je vacature koppelen aan een databank van beschikbare C.V.’s. Je draait daarmee het sollicitatieproces eigenlijk voor een deel om: in plaats van te wachten tot geïnteresseerde werkzoekenden zich bij je bedrijf melden, ga je zelf op zoek naar die mensen waarvan je denkt dat ze een match met je bedrijf maken. En je legt zelf de eerste contacten. Het psychologische effect voor potentiële kandidaten om “gevraagd” te worden, mag je immers niet onderschatten.

Je vacatures on-line aanbieden heeft nog een ander groot voordeel. Websites zoals die van VDAB zijn zo gebouwd dat ze ook heel makkelijk te raadplegen zijn via mobiele toestellen. 50% van de 36 000 dagelijkse bezoekers van vdab.be gebruikt zijn smartphone of tablet voor zijn zoektocht naar een job. Hou daar rekening mee als je een wervingsprocedure uitwerkt en zorg ervoor dat mensen op een eenvoudige manier, ook met die mobiele toestellen snel duidelijk kunnen maken dat ze interesse hebben voor de job die je biedt.

Wie voor zijn vacatures de aandacht voor alle mogelijke vaardigheden en competenties weet te koppelen aan de juiste en gebruiksvriendelijke middelen om op zoek te gaan naar nieuwe talenten, maakt meer kans op succes. Werkgevers die verzanden in traditionele, onduidelijke en langdurige procedures, dreigen te verzanden in een dynamische arbeidsmarkt. Met een langdurige droogte van hun talentenvijver tot gevolg.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met VDAB)

Meer info: www.vdab.be.