Hoewel je ze soms snel afrekent op hun gebrek aan ervaring, hebben ze ongetwijfeld een aantal voordelen die helemaal passen binnen je bedrijf:

• ze zijn maakbaar op maat van je bedrijf

Voor de jongeren in het bedrijf kan een beperkte werkervaring net een voordeel zijn. Ze hebben ook nog geen andere gewoontes of manier van werken. Dat zorgt er voor dat je ze helemaal volgens je eigen werkmethodes kunt opleiden en aandacht kunt besteden aan accenten die voor jou belangrijk zijn. Zo’n training on the job wordt dan niet alleen een ideale manier om de jongere het beroep aan te leren, je kunt dat ook nog eens helemaal doen zoals je het zelf wilt. Geef ze de ruimte om het beroep te verkennen, moedig ze aan om ook buiten de werkplek en de werkuren extra informatie te zoeken over hun job en de problemen waarmee ze geconfronteerd worden. Op die manier wakker je hun motivatie aan. Er is een uitgebreid aanbod van formules die werkplekleren aantrekkelijk maken. Met een IBO bijvoorbeeld zorg je zelf voor de opleiding volgens een afgesproken programma en bied je de jongeren na zijn opleiding ook meteen het vooruitzicht op een vaste job.

Voor de jongeren in het bedrijf kan een beperkte werkervaring net een voordeel zijn. Ze hebben ook nog geen andere gewoontes of manier van werken. Dat zorgt er voor dat je ze helemaal volgens je eigen werkmethodes kunt opleiden en aandacht kunt besteden aan accenten die voor jou belangrijk zijn. Zo’n training on the job wordt dan niet alleen een ideale manier om de jongere het beroep aan te leren, je kunt dat ook nog eens helemaal doen zoals je het zelf wilt. Geef ze de ruimte om het beroep te verkennen, moedig ze aan om ook buiten de werkplek en de werkuren extra informatie te zoeken over hun job en de problemen waarmee ze geconfronteerd worden. Op die manier wakker je hun motivatie aan. Er is een uitgebreid aanbod van formules die werkplekleren aantrekkelijk maken. Met een IBO bijvoorbeeld zorg je zelf voor de opleiding volgens een afgesproken programma en bied je de jongeren na zijn opleiding ook meteen het vooruitzicht op een vaste job.

• ze zorgen voor een sterke mix

Diversiteit in uw personeelsbestand zorgt voor creativiteit en zelfs voor een hogere productiviteit. Dat wordt aangetoond in diverse studies. Jongeren brengen drive en energie mee en zorgen voor leven op de werkvloer. Ze durven dingen in vraag te stellen, maar zijn ook vertrouwd met de nieuwste technologieën en de nieuwste technieken. Dat creëert mogelijkheden om problemen op een andere, verfrissende manier aan te pakken. Zo zijn jongeren heel erg vertrouwd met het Internet en met de nieuwste toestellen, die ze ongetwijfeld op een waardevolle manier kunnen inzetten als daar nood aan is in je bedrijf. Door een goede mix van de ervaring en het inzicht van je oudere medewerkers met het enthousiasme en de frisse kijk van jonge krachten, krijg je een andere dynamiek in je bedrijf. En wie weet leiden die wel tot mooie en onverwachte resultaten.

• ze zijn erg flexibel en ruim inzetbaar.

Jonge medewerkers hebben over het algemeen een andere tijdsbesteding dan die van je meer ervaren werknemers. Ook dat biedt perspectieven. Jongeren hebben wellicht minder familiale of sociale verplichtingen, waardoor ze beschikbaar zijn om pieken in het werk op te vangen of aanwezig te zijn op momenten dat het voor andere medewerkers een stuk moeilijker is. Jonge medewerkers kun je er in een aantal gevallen iets makkelijker op aanspreken als er extra opdrachten uitgevoerd moeten worden of als er wat meer flexibiliteit in de werkuren nodig is. Of ze vinden het zelfs een uitdaging om op een andere plaats in je bedrijf ondersteuning te bieden. Omdat ze over het algemeen snel dingen oppikken, kun je daar handig gebruik van maken om ze in diverse taken te laten roteren. Ga je daar gepast mee om, dan creëer je meer flexibiliteit in je bedrijf. En je zorgt er bovendien voor dat die jongeren mooie uitdagingen krijgen om nieuwe zaken te leren en je bedrijf nog beter te leren kennen.

Op de website van VDAB kun je terecht voor meer informatie over de werving van jongeren en de verschillende vormen van werkplekleren.