Het akkoord dat in juli 2017 werd afgesloten tussen de Vlaamse regering en de sociale partners over de hervorming van het educatief verlof heeft nu geleid tot een ontwerpdecreet. Het nieuwe Vlaamse ontwerpdecreet bepaalt dat werknemers jaarlijks maximaal 125 uur betaald opleidingsverlof zullen kunnen opnemen. Het opleidingsverlof zal alleen nog maar toegestaan worden voor opleidingen die arbeidsmarkt- of loopbaangericht zijn en passen in een persoonlijk opleidingsplan (POP). Het betaald educatief verlof (BEV) verloor de voorbije vijf jaar aan populariteit.

In 2017 maakte 1,97% van de werknemers gebruik van betaald educatief verlof (BEV) waar dat in 2012 nog 2,43%, een daling van 15% op 5 jaar tijd. Verder maken de statistieken duidelijk dat vrouwen meer gebruik maken van educatief verlof dan mannen (+10%) en dat arbeiders beduidend meer BEV opnemen in vergelijking met bedienden (+30%).

Ook de grootte van een bedrijf speelt een rol. Hoe groter het bedrijf, hoe groter ook het percentage werknemers dat gebruik maakt van het stelsel. Dat in een kleine onderneming de impact van een afwezige collega sneller voelbaar is, zou een mogelijke verklaring kunnen zijn. In Wallonië bedraagt het aantal gebruikers van BEV slechts 60% van het aantal dat in Vlaanderen een beroep doet op het stelsel. De Vlaamse regering wil het nieuwe stelsel vanaf het schooljaar 2019-2020 lanceren.