Telewerk zit in de lift. Het aantal uren dat medewerkers van thuis uit of vanop een andere locatie werken is in de eerste zeven maanden van 2018 met 25,7% gestegen in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Oorzaken zijn de zoektocht naar een betere work/life balance en de steeds grotere mobiliteitsproblematiek.

Ook het aantal bedrijven dat inzet op telewerk stijgt. Dat blijkt uit onderzoek van HR-bedrijf Attentia. Woensdag en vrijdag zijn de populairste dagen om het kantoor te mijden. Het occasioneel- en niet-occasioneel telewerk, waarbij een medewerker één of meerdere vaste dagen niet vanop kantoor werkt, is al geruime tijd wettelijk geregeld.

Thuiswerk geeft ook recht op bijkomende vergoedingen die vrijgesteld zijn van RSZ. Bedrijven kunnen hiervan handig gebruik maken om, in de strijd om geschikte werkkrachten, talent aan zich te binden.