“Technologie, robotisering, globalisering en de demografische trends zullen een sterke impact uitoefenen op onze economie en onze arbeidsmarkt”, zegt VDAB-bestuurder Fons Leroy, “Jobs en functies zullen veranderen en verdwijnen, nieuwe uitdagingen zullen verschijnen. We kunnen ons dus maar beter voorbereiden op deze nieuwe wereld en uitzoeken hoe we mens en technologie meer complementair kunnen maken”. In de toekomst zullen mensen niet meer louter machines bedienen, maar evolueren naar een samenwerking met die machines. In een sterk geautomatiseerde werkomgeving, waar artificiële intelligentie steeds nadrukkelijker aanwezig is, zullen mens en machine elk hun deel van de taken op zich nemen. “De robots zullen niet alle werk kunnen overnemen”, weet Fons Leroy, “Er zullen steeds jobs en functies blijven, maar mensen krijgen met hun empathisch en reflexief vermogen een unieke positie in het geheel. In de vaardigheden, die mensen toelaten om over de jobs en de sectoren heen een loopbaan uit te bouwen, moeten we investeren”.

Hulpmiddelen

Bedrijven die nieuwe mensen zoeken, ervaren dat gedreven en vaardige medewerkers andere eisen stellen aan hun job. Ze zoeken uitdagingen, houden van creativiteit in hun job en willen zelf op zoek naar oplossingen voor de problemen die zich stellen. Technologie en technische evoluties zijn voor die medewerkers geen concurrenten maar hulpmiddelen die ze met hun talenten combineren om hun loopbaan vooruit te helpen.

Multi-inzetbaar

Economisch columnist en auteur van het boek ‘De aarde is plat”, Thomas Friedman, gaat behoorlijk ver in zijn voorspelling over de nieuwe manieren waarop we in de toekomst zullen werken en bedrijven dat werk ook zullen organiseren. Hij beweert dat het werk en de opdrachten zich in de toekomst zullen loskoppelen van bepaalde jobs en nog later zelfs van bedrijven. Gespecialiseerde en vaardige werknemers worden dan multi-inzetbaar over verschillende bedrijven en sectoren heen en bieden hun diensten aan op het moment dat bedrijven of klanten daar nood aan hebben.

5 jaar

Technologische veranderingen, robotisering en globalisering stellen bedrijven voor enorme uitdagingen. Niet alleen op het materiële vlak, ook bij de organisatie van het personeelsbestand en de manier van werken en samenwerken van de verschillende medewerkers. Vandaag worden voorspellingen gedaan dat vaardigheden van mensen in de toekomst nog amper 5 jaar lang mogelijkheden bieden om de uitdagingen van een job aan te kunnen.

In een 40-jarige carrière worden medewerkers dus genoodzaakt om 8 keer via training en opleiding bestaande vaardigheden aan te scherpen en nieuwe kennis te ontwikkelen. Daar zullen bedrijven ook rekening moeten mee houden. Er ontstaat nood aan systemen die medewerkers gemakkelijk toegang bieden tot opleidingsmogelijkheden of training-on-the-job te zien als een normale instap in een job of functie. Zo kunnen mensen zich inzetten om alle nodige vaardigheden en competenties die ze nodig hebben, onder de knie te krijgen.

Tegen deze toekomstvisie kunnen we alleen maar toejuichen dat onze Vlaamse arbeidsmarkt, waar nu al volop wordt ingezet op werkplekleren, extra mogelijkheden creëert om de aansluiting te verzekeren met de vereisten van de huidige en toekomstige arbeidsmarkt. Op die manier kunnen we vandaag nieuwe medewerkers een kans bieden op zich in de bedrijven te integreren. In de voorspellingen van de toekomst zou het best kunnen dat werkplekleren, gericht op het verwerven van nieuwe en specifieke skills, ook ervaren werknemers kansen biedt om te evolueren in hun loopbaan.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met VDAB)

Meer info: www.vdab.be