Voor vele bedrijven is het in de huidige arbeidsmarkt een probleem om kandidaten te vinden die hun openstaande vacatures snel en efficiënt kunnen invullen. Het resultaat laat zich duidelijk zien: veel van de vacatures in bedrijven blijven langer open staan.

Er solliciteren kandidaten. Die hebben ook verschillende vaardigheden en competenties maar missen in vele gevallen net dat tikje ervaring in de job om meteen aan de slag te gaan. Bedrijven die toch in zee willen gaan met zo’n kandidaat kunnen in samenspraak met VDAB een beroep doen op een individuele beroepsopleiding (IBO). Deze training-on-the-job laat bedrijven toe om zelf hun medewerker op te leiden om de openstaande vacature in te vullen. Na de opleiding krijgt de cursist een arbeidscontract aangeboden.

VDAB kijkt de komende weken bij welke bedrijven de vacatures al een langere tijd open staan. Met die bedrijven nemen we contact op om te kijken of IBO een oplossing kan bieden om de vacature in te vullen. Op 8 november stapt VDAB massaal naar bedrijven om die oplossing concreet vorm te geven. Op die dag bezoeken we zeker 1.000 bedrijven, waar de vacatures al minstens een maand open staan, om samen te kijken of IBO de geschikte oplossing is voor het probleem.

“We willen tijdens de IBO-dag van 8 november met concrete oplossingen naar de bedrijven toestappen”, zegt communicatie-expert Agnes Hendrickx. “Vacatures invullen met die kandidaten die net dat tikje ervaring missen, maar gemotiveerd zijn om het beroep te leren. Dat is het hoofddoel van de dag. Maar het is evengoed een ideale gelegenheid om de maatregel onder de aandacht te brengen van werkgevers, voor het geval ze in de toekomst met een lastige aanwerving geconfronteerd worden”, wordt daaraan toegevoegd.