Werknemers die bereid zijn om elders te werken zijn voornamelijk arbeidskrachten die tewerkgesteld zijn in een sector die het moeilijk heeft. Denk maar aan de telecommunicatie, de reclame- en event-sector, de horeca en toeristische sector. Niet onlogisch als je weet dat heel wat werknemers uit die sectoren lange tijd in tijdelijke werkloosheid hebben gezeten of nog steeds zitten.

Veertig procent van de werkgevers ziet het overigens zitten om personeel uit te wisselen zolang de praktische zaken en administratieve formaliteiten in orde zijn.

Nieuwe horizonten verkennen

Sommige werknemers (63%) willen ook graag in een ander bedrijf aan de slag om nieuwe dingen bij te leren of om een bore-out te vermijden (62%). En daar hebben ze gelijk in want een tijdelijk traject bij een andere werkgever heeft een positief effect op de (talent)ontwikkeling en persoonlijke groei. Bovendien geeft het ook mentale rust aan werknemers die momenteel door de corona-crisis weinig perspectief op de hebben.

Het enthousiasme van de Belgische werknemers om tijdelijk naar een ander bedrijf over te stappen, wordt wel iets minder al de nood minder hoog is (lees: als zijn of haar job niet op het spel staat door financiële moeilijkheden of reorganisaties, nvdr.).

Bovengemiddelde bereidheid

Werknemers in sectoren die het momenteel moeilijk hebben staan het meest open om elders ingezet te worden. Vooral in de telecommunicatie (83%), reclame- en event-sector (82,2%), horeca (73%) en toeristische sector (69,3%) is een bereidheid te zien die boven het gemiddelde uitsteekt. Heel wat horecapersoneel, werknemers in het toerisme en de communicatie- en event-sector zitten of zaten lange tijd in tijdelijke werkloosheid. Zij willen blijven werken en staan daarom open voor een overstap naar een andere sector. Dat vergt enige breeddenkendheid. Soms blijkt de reflex van federaties en sectoren meer behoudsgezind dan de reflex bij de medewerkers zelf.

Mentale rust

Nagenoeg driekwart (73%) van de medewerkers die in corona-tijden volledige weken tijdelijk werkloos waren, heeft geen andere betaalde arbeid uitgeoefend. Als tijdelijke werkloosheid inderdaad tijdelijk is, kan het deugd doen om van het werk los te koppen. Het kan even voor extra zuurstof zorgen. Maar een perspectief hebben is wel heel belangrijk voor het mentale welbevinden. Dreigt tijdelijke werkloosheid te lang te duren of is de duur ervan onvoorspelbaar, dan kan het juist comfortabel zijn om te weten dat tijdelijk elders werken ook een optie is.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met Acerta V.Z.W. (Leuven))

Meer info: 016/24.51.29 of http://www.acerta.be.