Een vervangingscontract kan worden gesloten met het oog op vervanging van een werknemer waarvan de arbeidsovereenkomst geschorst is. Het mag niet worden gesloten om een schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens economische redenen, weerverlet, staking of lock-out op te vangen.

Voor het vervangingscontract zijn specifieke geldigheidsvoorwaarden van kracht, te weten:

* Het vervangingscontract moet verplicht schriftelijk worden gesloten voor het begin van de arbeidsprestaties. Het moet de reden van de vervanging vermelden en ook de identiteit van de vervangen werknemer.

* De duur van het vervangingscontract mag niet meer dan twee jaar bedragen.

Wanneer deze geldigheidsvoorwaarden niet worden nageleefd, gelden de regels van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.

Duur vervangingscontract?

Het vervangingscontract kan worden gesloten voor een onbepaalde duur met een maximum duur van twee jaar, voor een bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk.

Voordelen vervangingscontract?

De wet biedt de mogelijkheid opeenvolgende vervangingscontracten van bepaalde duur te sluiten voor zover de totale duur van de opeenvolgende contracten 2 jaar niet overschrijdt.

Met het vervangingscontract kan worden afgeweken van de wetsbepalingen op de arbeidsovereenkomst aangaande de beëindiging van de arbeidsovereenkomst;

Einde vervangingscontract

Wanneer een vervangingscontract gesloten is voor een bepaalde duur of een duidelijk omschreven werk, dan kan de arbeidsovereenkomst slechts eindigen op het einde van de vermelde termijn of wanneer het duidelijk omschreven werk voltooid is.

Wanneer het vervangingscontract daarentegen werd gesloten voor een onbepaalde duur met een maximum duur van twee jaar, kunnen de partijen overeenkomen dat dit contract zal verbroken worden met een verkorte opzeggingstermijn wanneer er geen reden tot vervanging meer is (door de werkhervatting van de vervangen werknemer of op het einde van zijn arbeidsovereenkomst). De partijen kunnen ook overeenkomen dat het contract automatisch eindigt, zonder opzegging noch vergoeding, wanneer de vervangen persoon het werk hervat.

Wanneer een vervangingscontract dat voor een onbepaalde duur gesloten werd met een maximum duur van twee jaar, niet verder wordt uitgevoerd om een reden die vreemd is aan de vervanging (bijvoorbeeld als gevolg van een fout die door de vervangende werknemer werd gemaakt), kan het contract slechts verbroken worden met naleving van de gebruikelijke wettelijke opzeggingstermijnen. In dergelijk geval kan er geen verkorte opzegging worden gegeven.