Personeel dat bijleert, blijft bij. Maar een cursus volgen, kan erg tijdrovend zijn. Denk maar aan verplaatsingen, files of de tijd die je personeel op het werk verliest. E-leren, leren met behulp van de Internet-technologie, biedt de oplossing. Thuis of op het werk leren, zittend voor een computerscherm, laat de werknemers toe de voor hen meest geschikte formule te kiezen.

Open- en afstandsleren vinden steeds meer ingang. De vertaling ervan gebeurt in diverse vormen, denk maar aan blended learning, e-leren of web-leren. E‚n van de voordelen is dat iedereen er op elk moment en overal gebruik van kan maken. Dit vermindert onder meer de reiskosten, de trainerskosten en de kosten voor het afhuren van ruimtes. Een ander voordeel is dat de inhoud snel kan worden aangepast aan de noden van de werknemers.

Je personeel hoeft zijn tijd van leren niet aan te passen aan het schema van de groep of van de docent. Lessen, oefeningen en tests zijn beschikbaar zeven dagen per week de klok rond. Alles wat je nodig hebt, zijn een computer en heel wat zelfdiscipline.
Het tempo van leren, kiest elke lerende voor zichzelf.

Vormen van e-leren

Afhankelijk van de opleidingsmodule waar je voor kiest, kun je bij e-leren verschillende trainingsvormen krijgen. Een klassieke les waarin kennis wordt opgebouwd en waaraan een bijkomende toets, om je vorderingen te meten, wordt gekoppeld, is ‚‚n mogelijkheid. Maar het kan ook complexer. Voor bepaalde opleidingssessies moet je zelf input geven en actief meewerken. Je moet bewijzen dat je de leerstof hebt verwerkt via voortgangstoetsen waarvoor je een voldoende moet scoren om verder te mogen gaan. Soms wordt de sessie e-leren als een onderdeel van een totale opleiding gezien, waarin verschillende leerstijlen worden gecombineerd. Of je kunt e-leren via chat-sessies, waarbij je vooral leert uit de interactie met de andere deelnemers.

Belangrijk bij e-leren is de aanwezigheid van een coach. Die volgt de vorderingen op en helpt bij eventuele problemen.

E-leren gaat verder dan opleiding in de enge betekenis. Sommige bedrijven koppelen aan de opleidingsmodules toetsen en certificaten. Zo kunnen ze werknemers objectief beoordelen en nagaan of ze voor promotie in aanmerking komen.

Web-leren bij de VDAB

Om aan de groeiende vraag naar opleiding via het Internet tegemoet te komen, ontwikkelde de VDAB een ruim aanbod van cursussen. Inschrijven, betalen, leren en begeleiding door de coach gebeurt on-line. Werknemers die een cursus via web-leren volgen, ontvangen na positieve evaluatie door de coaches, een getuigschrift. Als werkgever kun je de opleiding van je personeelsleden betalen via opleidingscheques.

Een greep uit het aanbod:

- Toolkit voor leidinggevenden: deze cursus biedt aan startende of ervaren leidinggevenden een waaier van tools om meer over het leidinggeven te leren.

- Succesvol presenteren: hoe kun je krachtig, geloofwaardig en overtuigend presenteren?

- Klantgerichte communicatie.


- Creativiteit: Je leert routines doorbreken en open staan voor nieuwe dingen. Als je je ogen open houdt en je oren spitst, kom je vlugger tot oplossingen voor de kleine en grote problemen van elke dag. Deze web-module is ontworpen in samenwerking met Flanders District of Creativity

- Access, Excel, PowerPoint, Dreamweaver

- Brand en brandbestrijding

- Hydraulica

Informatie over de cursussen web-leren bij de VDAB vind je op: www.vdab.be_/webleren.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met VDAB. Meer info: http://www.vdab.be).