Studenten werken steeds meer en meer. Vooral in de vakantie, maar ook steeds vaker tijdens het schooljaar gaan heel wat jongeren aan de slag als jobstudent om wat extra geld te verdienen. Voor een droomreis, een brommer, kleren, ... of om er hun studies mee te betalen. Tot voor kort was de reglementering hieromtrent kafkaiaans en weinig helder voor zowel de jobstudent als de werkgever. Recent heeft de wetgever daar verandering in gebracht.

De federale minister van Werk, Joëlle Milquet (CDH), heeft een wetsontwerp klaar met nieuwe regels.

Belangrijkste wijziging: het toegelaten aantal werkdagen voor jobstudenten gaat omhoog van 46 naar 50, naar keuze te spreiden over het hele jaar.

De sociale partners moeten nu hun advies over het plan-Milquet geven.

De eerste reacties waren positief, vooral bij de werkgeversfederaties VBO en UNIZO.

Ze dringen er wel op aan dat de regeling pas op 1 januari 2011 zou ingaan, volgend jaar dus, en niet op 1 juli, zoals Milquet voorstelt.

Want die tussentijdse aanpassing zou nog meer verwarring veroorzaken.

JOS

De VDAB richt zijn dienstenaanbod zowel naar jobstudenten als naar de bedrijven die deze tewerkstellen. Samen met Vlaamse en Brusselse scholen ontwikkelde de VDAB "JOS".

Dat staat voor Jobstudentensysteem.

Het is een on-line platform waarmee de groeiende groep jobstudenten via het web studentenjobs kan zoeken, ongeacht de regio waar de jongere woont of studeert.

Geïnteresseerde studenten die toegang wensen te krijgen tot JOS, moeten zich wenden tot de dienst Studentenvoorzieningen van hun onderwijsinstelling.

Vacatures

Een werkgever kan zelf zijn vacatures op het JOS publiceren.

De zoekrobot van het Jobstudentensysteem zoekt zowel in de WIS-databank als in de JOS-databank naar beschikbare studentenjobs.

Daarom volstaat het voor werkgevers om hun studentenjobs rechtstreeks in te geven in Master Vacatures of door te geven aan de VDAB voor intake.

Werkgevers die hun vacatures enkel in het Jobstudentensysteem willen publiceren kunnen hun vacatures doorgeven aan de dienst Studentenvoorzieningen van ‚‚n van de deelnemende onderwijsinstellingen.

Jobstudenten opleiden via de VDAB

De VDAB biedt bedrijven die jobstudenten aanwerven tijdens piekmomenten ook bijzondere opleidingsprogramma's aan voor de jobstudenten.

Een voorbeeld hiervan is de samenwerking met Bobbejaanland in Lichtaart.

Het bedrijf wil dit jaar 350 jobstudenten aanwerven als medewerker voor het onthaal, de attracties, de horeca en de merchandising.

In samenwerking met de VDAB werd een opleidingsprogramma uitgewerkt met aandacht voor klantvriendelijkheid, gedragstijl en communicatie.

Daartoe behoren ook taalopleidingen.

Nederlandstalige medewerkers krijgen een basisopleiding Frans, anderstaligen krijgen een individuele taalopleiding op de werkvloer.

VZW Jobwerking

Vermeldenswaardig is ook het bestaan van VZW Jobwerking.

Aan het begin van de jaren 60 was er een toevloed aan jobstudenten vanuit het binnenland naar de kust.

Misbruiken en slechte arbeidsomstandigheden waren toen helaas alledaagse kost.

Jeugdverenigingen, zoals de KAJ, VKAJ, VKSJ en KSA, wilden iets aan die situatie doen.

In 1976 werd VZW Jobwerking opgericht om het lot van de jobstudenten te verbeteren.

Doorheen de jaren heeft deze V.Z.W. zich ontpopt als de belangenbehartiger voor de studerende jongeren die een centje willen bijverdienen.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met VDAB.

Meer info: www.vdab.be).