Bijna 83% van de Belgische KMO-bedrijfsleiders is best bereid om werknemers tot hun 65^ste in dienst te houden.

Wel verbindt meer dan de helft van de voorstanders voorwaarden aan die tewerkstelling: oudere werknemers moeten gezond en gemotiveerd blijven en het werkritme aankunnen.

Als dat lukt, bieden hun ervaring, hun werkattitude en hun mentaliteit het bedrijf een significante meerwaarde, zo blijkt uit recent onderzoek van SD WORX.

Wie geen voorstander is van tewerkstelling tot 65 jaar, en dat is toch ook bijna 20%, geeft als voornaamste redenen de hoge werkdruk, gebrek aan motivatie en gebrek aan efficiëntie op.

Loonkost is veel minder een bezwaar.

Die loonkost is voornamelijk voor jongere zaakvoerders (lees: minder dan 35 jaar, nvdr.) een struikelblok.

KMO-werkgevers menen evenwel dat slechts 22% van de mannen onvoorwaardelijk tot hun 65^ste willen werken.

Als arbeidsduur, werkritme en/of jobinhoud worden aangepast, stijgt dat percentage aanzienlijk.

Over vrouwelijke medewerkers denken de KMO’s dat slechts 7% onder hen onvoorwaardelijk tot 65 jaar wil werken.