Er zijn heel wat bedrijven die kampen met vacatures die ondanks de crisis moeilijk of niet ingevuld geraken. Met het nieuwe Werkgelegenheids- en Investeringsplan (WIP) van de Vlaamse overheid, krijgt de VDAB extra middelen om in een win/win-samenwerking met bedrijven hiervoor een oplossing te bieden. Immers voor knelpuntberoepen, beroepen waarvoor de vacatures moeilijk ingevuld geraken of voor de zogenaamde “groene jobs” kan de VDAB niet tijdig zelf de mensen afleveren met de juiste competenties.

Dankzij het WIP kan een bedrijf nu samenwerken met de VDAB om tot een oplossing te komen. Een bedrijf kan helpen om werkzoekenden op te leiden door ze een opleiding aan te bieden op de werkvloer. Een werkgever beschikt over personeel dat over de know-how en de competenties beschikt voor de knelpuntfuncties die moeilijk ingevuld geraken, of voor een “groene job” waarvoor een werkgever extra personeel wil aanwerven. De ervaring en de kennis van medewerkers worden dus ingezet om opleiding te geven aan werkzoekenden. Belangrijk om weten: het bedrijf wordt hiervoor vergoed.

De VDAB mikt enerzijds op opleidingen waarvoor het bedrijf de know-how en infrastructuur kan leveren en anderzijds op opleidingen die kansen geven op werk in een knelpuntberoep. Een volledige lijst van knelpuntberoepen wordt weergegeven op de VDAB-website http://vdab.be/trends/vacatureanalyse.shtml

Het opleidingsprogramma wordt in onderling overleg tussen de VDAB en het bedrijf opgesteld. Een dergelijk opleidingsprogramma duurt doorgaans zes weken, maar langer is ook mogelijk.

In een eerste fase wordt dan een beroep gedaan op een VDAB-instructeur die op de werkvloer de opleiding geeft en zijn of haar didactische ervaringen overbrengt aan de toekomstige instructeur.

Er zijn heel wat mogelijkheden bespreekbaar om werkzoekenden op te leiden, zodat bedrijf en VDAB er samen voor zorgen dat ze over de nodige competenties beschikken.

Taak- en lastenverdeling

De VDAB betaalt de totale opleiding, dus ook het loon van de medewerker én de huur van de bedrijfsinfrastructuur. De VDAB verzekert de cursisten tegen ongevallen.

Voorts krijgen zij de premies waarop ze recht hebben. Het gaat hier om tegemoetkoming inzake kinderopvang en vervoersonkosten. Ook de sollicitatiebegeleiding komt op rekening van de VDAB.

Het bedrijf staat in voor de praktische organisatie van de opleiding, het levert een instructeur en de opleidingsvloer. Verder zorgt het bedrijf dat de aanwezigheid van de cursisten geregistreerd wordt en dat de begeleiding van de werknemer optimaal verloopt.

Kortom, het gaat hier om een win/win-situatie waaraan beide partijen voordeel hebben. Het bedrijf leidt voor de VDAB werkzoekenden op en maakt zo ten volle kennis met kandidaten voor zijn knelpuntvacatures. Het is de ideale manier om goede kandidaten te werven. Het is altijd mogelijk om na de opleiding goede kandidaten via een IBO verder op te leiden.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met de VDAB. Meer info: www.vdab.be).