Niet elke medewerker kan zijn vakbekwaamheid zwart op wit aantonen. Het zou jammer zijn dat er daarom niets met zijn kennis en kunde gebeurt. Via het ervaringsbewijs wordt die “informele” expertise toch naar waarde geschat.

Goede en geschoolde medewerkers vinden is niet evident. Veel mensen hebben een beroep al doende geleerd of in hun vrije tijd bepaalde vaardigheden opgedaan die essentieel zijn voor hun job.

Om die ervaring aan te tonen lanceerde de Vlaamse overheid in 2006 het ervaringsbewijs, dat de vakbekwaamheid van medewerkers officieel valoriseert.

Sindsdien werden voor een hoop jobs - van sociale tolk tot pijpfitter - de belangrijkste vaardigheden op een rijtje gezet.

Test

Via erkende testcentra kunnen kandidaten zien of ze in aanmerking komen voor het ervaringsbewijs van een bepaald beroep. Met de hulp van een begeleider lijsten ze hun competenties op.

Als blijkt dat de kandidaat kans maakt op een ervaringsbewijs, dan volgt een praktische proef die toont dat hij of zij aan de beroepscriteria voldoet.

Voor bepaalde functies moet ook een kennistest worden afgelegd. Dat is bijvoorbeeld het geval voor bakkers, fitness-begeleiders en verschillende bestuurders- en chauffeurfuncties.

Slaagt de kandidaat, dan ontvangt hij of zij een officieel ervaringsbewijs en een Europass-certificaatsupplement dat dieper ingaat op zijn erkende competenties.

Troef

Het ervaringsbewijs vormt niet enkel voor de medewerker een troef, ook de onderneming vaart er wel bij. Door medewerkers met een ervaringsbewijs aan te werven of groeikansen te bieden, gaan die in hun eigen kunnen geloven. Ze raken extra gemotiveerd om voor hun job te gaan en krijgen een beter zicht op waar ze goed in zijn.

Een studie van het onderzoeksbureau Tempera toont echter dat werkgevers wel de attesterende kracht van het ervaringsbewijs zien maar dat de waarde ervan voor het competentie-management nog wordt onderschat.

Het ervaringsbewijs speelt nauwelijks een rol bij sollicitaties of bij de ontwikkeling van een persoonlijk vormings- en opleidingsplan.

Kwaliteit

Het ervaringsbewijs bestaat intussen zes jaar. Je kunt al voor een vijftigtal beroepen een ervaringsbewijs behalen. In de loop der jaren werden al 3.875 bewijzen uitgereikt.

De top drie van functies bestaat uit begeleider buitenschoolse kinderopvang (698 EBn), heftruckchauffeur (612 EBn) en callcenter-operator (391 EBn). De cijfers tonen dat werknemers het bewijs als zinvol instrument voor hun carrière zien.

Tegelijk wordt de meerwaarde nog niet ten volle door de werkgevers erkend. Dat komt vooral omdat ze nog te weinig zicht hebben op de procedure waarmee het ervaringsbewijs wordt gehaald.

Nochtans is de structuur van het bewijs stevig onderbouwd. De praktische proef werd bijvoorbeeld opgesteld door werkgevers en beroepsuitoefenaars uit de sector zelf. Mocht blijken dat de ervaring van de kandidaten hiaten vertoont, dan bieden de testcentra manieren om die aan te vullen, bijvoorbeeld via ervaring op de werkvloer of korte opleidingen.

Het loont de moeite om na te kijken welke mogelijkheden het ervaringsbewijs schept. Hebt u als werkgever nog nood aan informatie of een antwoord op bijkomende vragen? Dan kunt u daarvoor terecht op de site www.ervaringsbewijs.be.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met de VDAB. Meer info: www.vdab.be).