Toegegeven, het is voor werkgevers geen makkelijke klus om de juiste medewerker te vinden. Wat schort er dat de kweekvijver van schoolverlaters die elk jaar grondig ververst wordt, blijkbaar onvoldoende talenten laat boven drijven om gaten op te vullen in het personeelsbeleid van bedrijven? Het is wat al te makkelijk om de hiaten in de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt te generaliseren.

Het is ook veel te kort door de bocht om de schuld te leggen bij de andere arbeidsethiek van jongeren voor hun moeilijke uitstroom uit de werkloosheid. Geen van beide motiveert bovendien waarom jongeren steeds bij de eerste slachtoffers zijn als bedrijven van werknemers afscheid moeten nemen.

Mismatch

Uit de studie over jongeren op de arbeidsmarkt van VDAB leren we dat de mismatch tussen jongeren en de arbeidsmarkt een complexe problematiek is. De mismatch is er zowel door het fenomeen van de overscholing als door een onvoldoende afstemming tussen de jobinhoud en de achtergrond van de potentiële nieuwe medewerkers.

Overscholing komt volgens onderzoek voor bij een kwart tot de helft van de aanwervingen bij jongeren. Vlaanderen scoort daarmee zelfs niet spectaculair anders dan de andere landen in de Europese Unie.

Te veel gevraagd

Vacatures invullen met overgeschoolde jongeren is dikwijls het gevolg van de manier waarop de procedure voor het invullen van de vacature in een bedrijf verloopt. Er kan sprake zijn van overvraging, waarbij het bedrijf hogere niveaus vraagt dan strikt genomen noodzakelijk om de vacature in te vullen.

Luxe

Maar ook de verleiding voor de werkgever om te kiezen voor iemand met een hoger diploma, als die zich toevallig tussen de verschillende sollicitanten aandient, versterkt dat fenomeen van overscholing. Kiezen voor die luxe met de bedoeling daarmee een zekerheid voor een kwalitatieve invulling van de vacature te realiseren, is zelfs heel menselijk.

Ervaring gunnen

Meer inzetten op competentiegericht matchen en gebruik maken van verschillende programma’s om jongeren de kans te bieden om ervaring op te doen en de job op het terrein te leren, vergen van alle partijen de nodige inspanningen. De VDAB heeft in zijn dienstenaanbod meerdere mogelijkheden om matching op competenties in de selectie mee te nemen.

Met IBO’s, alternerende opleidingsstages en instapstages is er ook een ruim gamma aan mogelijkheden om jongeren en werkzoekenden de kans te bieden om ervaring in de job en het bedrijf op te doen. Het zijn ideale mogelijkheden om nieuwe medewerkers te integreren in je bedrijf en ze te laten evolueren tot waardevolle medewerkers.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met de VDAB).

Meer info: www.vdab.be.