De aanwervingspremie kennismanager bestaat uit een financiële tussenkomst in de loonkost van de nieuw aan te werven kennismanager. Een onderneming kan tot 20.000 euro subsidie krijgen voor een aanwerving.

Interne versterking van KMO’s

De maatregel focust op twee strategische profielen namelijk de aanwerving van een kennismanager internationaal ondernemen (“exportmanager”) of de aanwerving van een kennismanager organisatie en groei (“groeimanager”). Exportmanagers ontdekken nieuwe markten en scherpen de bedrijfsstrategie aan. Groeimanagers optimaliseren dan weer de interne keuken van een KMO.

De hoofdopdracht van een exportmanager is onder meer het binnenhalen en versterken van de kennis van (nieuwe) exportmarkten.

Een groeimanager is onder andere verantwoordelijk voor de doorlichting van de bedrijfsstructuur. Hij of zij doet voorstellen voor verbetering van deze structuur in het licht van de effectieve groei en de groeimogelijkheden van het bedrijf. Na een periode van sterke groei is het namelijk vaak noodzakelijk om de bestaande structuren van de onderneming te herbekijken, taken op te splitsen, interne afspraken en procedures op te zetten en in een standaardisatie van de werking te voorzien. Daarbij kunnen alle onderdelen van het bedrijf aan bod komen (IT, opzetten van een intern kennisbeheersysteem, business-model innovatie, HR, strategievorming, organisatiecultuur, productie, niet-technologische innovaties, …).

50% van bruto jaarsalaris

De premie bedraagt 50% van het bruto jaarsalaris gedurende maximaal 1 jaar en kan tot 20.000 euro per aanwerving bedragen. De vraag tot het verkrijgen van de steun moet elektronisch worden ingediend via het aanvraagformulier, vooraleer de kennismanager daadwerkelijk start in de ondernemng. Het aanvraagformulier en bijkomende informatie over deze maatregel is te vinden op www.agentschapondernemen.be/aanwervingspremie.

Subsidiecriteria

De aanwervingspremie kennismanager is bedoeld voor KMO’s met een vestiging in het Vlaamse Gewest uit de privé-sector en die voldoen aan de definitie van een onderneming. V.Z.W.’s komen niet voor de steunmaatregel in aanmerking.

Om in aanmerking te komen voor de toekenning van deze premie moet de onderneming kunnen aantonen dat ze over een sterk groeiprofiel beschikt qua omzet en/of personeel.

Dat groeiprofiel kan enerzijds blijken uit een sterke stijging van de gerealiseerde omzet of het aantal tewerkgestelde personen in de voorbije drie jaar (op basis van de neergelegde jaarrekeningen). Het groeiprofiel kan anderzijds ook aangetoond worden op basis van een duidelijke en sterke groei-ambitie naar de toekomst toe met betrekking tot de omzet of de aanwerving van personeel. Het is dan ook noodzakelijk dat de onderneming over een uitgeschreven groeistrategie beschikt waarin wordt gespecifieerd hoe ze haar groei-ambitie wenst in te vullen en waarom de aanwerving van de kennismanager noodzakelijk is voor het realiseren van de gekozen strategie.

Om te evalueren of een onderneming over een sterk groeiprofiel beschikt worden de criteria uit het volgende schema gehanteerd.

Meer info: Agentschap Ondernemen: 0800/20.555 - aanwervingspremie@agentschapondernemen.be - www.agentschapondernemen.be/aanwervingspremie.