De regelgeving maatwerk bij collectieve inschakeling past binnen de ambitie van de Vlaamse regering om tegen 2020 een werkzaamheidsgraad van 76% te behalen. Om dat te kunnen realiseren, dient extra ingezet op de activering van mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt. Het maatwerkdecreet biedt een antwoord voor die groep van mensen die niet zonder ondersteuning aan de slag kan gaan en hierdoor in de langdurige werkloosheid zit of dreigt te belanden.

Het maatwerkdecreet gaat niet meer uit van de klassieke opdeling tussen sociale werkplaatsen, beschutte werkplaatsen en de invoegmaatregel, maar biedt ondersteuning aan alle ondernemers die tot deze doelstelling willen bijdragen door de collectieve inschakeling (vanaf 5 VTE’s) van personen met een arbeidsbeperking (arbeidshandicap of psychosociale problematiek) of 2-jaar werkzoekenden met een begeleidingsnood te realiseren. De nieuwe regelgeving beoogt in die context een vereenvoudiging en gelijkschakeling van de drie bestaande maatregelen.

Voordeel voor nieuwe doelgroepwerknemers is dat zij de nodige ondersteuning en begeleiding krijgen in functie van hun afstand tot de arbeidsmarkt. In de nieuwe regelgeving is daarnaast ook bijzondere aandacht voor doorstroom naar het reguliere circuit, waarbij rekening wordt gehouden met de talenten van elke individuele werknemers zodat hij of zij op de juiste plaats terecht komt. Op deze manier worden de schaarse plaatsen binnen de sociale economie voorbehouden voor de mensen die hier het meeste nood aan hebben en zullen zij de begeleiding en ondersteuning krijgen die ze nodig hebben om hun talenten aan te scherpen.

De nieuwe regelgeving treedt op 1 april 2015 in voege. Er wordt in een gefaseerde overgangsperiode voorzien. De eerste twee jaar is geen impact voor de werkplaatsen zelf, vanaf 2017 kan de nieuwe financiële ondersteuning invloed hebben op de financiering van de huidige beschutte en sociale werkplaatsen, vanaf 2019 zal de regelgeving op volle kracht zijn.