In het regeerakkoord wordt een nieuw systeem van tijdelijke werkervaring naar voor geschoven voor WEP+, gesco, PWA en artikel 60/61. Deze hervorming is een onderdeel van de kwalitatieve maatregelen, het tweede hoofdstuk van het Vlaamse Banenpact. Krachtlijnen van de conceptnota zijn:

• een werkervaringstraject varieert tussen één en twee jaar en streeft naar snellere doorstroom naar het normaal economisch circuit. De (c)-IBO is hiervoor een goed instrument. De aanwervingsstimulans voor werkgevers wordt hierin binnen de budgettaire beperkingen bekeken.
• de tijdelijke werkervaring richt zich tot werkzoekenden met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt omwille van gebrek aan competenties of weinig (recente) werkervaring. De VDAB verzorgt de screening voor uitkeringsgerechtigde werkzoekenden. Voor anderen (bijvoorbeeld mensen met een leefloon) is toeleiding via andere organisaties mogelijk.
• de trajecten staan open voor alle werkzoekenden, ongeacht of ze een werkloosheidsuitkering ontvangen of niet. Tijdens het traject behouden zij hun statuut van werkzoekende. Enkel mensen die instappen vanuit artikel 60 krijgen een arbeidsovereenkomst, net omdat hun traject er ook op gericht is sociale rechten op te bouwen.
• de werkzoekende wordt doorheen het traject door één trajectbegeleider begeleid. De werkplek verzorgt de begeleiding op de werkvloer, met ondersteuning van de trajectbegeleider.
• de keuze van de werkplek gebeurt in functie van het jobdoelwit en de te verwerven competenties. Het is dus maatwerk. Tijdens het traject is voldoende rotatie naar diverse werkplekken noodzakelijk om zoveel mogelijk werkervaring op te doen.
• VDAB ontwikkelde reeds een centrale databank voor werkervarings- en leerwerkplekken. Alle trajectbegeleiders, ongeacht bij welke partners zij werken, zullen die databank kunnen aanspreken.