Oudere werknemers in je bedrijf houden blijkt heel dikwijls afhankelijk van de aantrekkelijkheid van de job en de uitdagingen die er nog geboden worden. Worden werknemers in routinematige jobs ingezet, zonder dat ze er nog een uitdaging in zien, dan slaat het déjà-vu gevoel toe en hunkeren ze sneller naar een vervroegde vorm van uittreden.

Je medewerkers af en toe nog eens uit hun pijp laten komen, is dus zeker een goed idee. Je kunt ze bovendien met aantrekkelijke arbeidsomstandigheden enorm helpen om de goesting om nog te komen werken brandend te houden. Iets meer flexibiliteit in de werktijden of een landingsbaan met duidelijke verantwoordelijkheden in je bedrijf, helpen daarbij wonderwel.

Coachen

Maar oudere medewerkers willen, ondanks hun ervaring, ook nog duidelijke vooruitzichten krijgen op hetgeen van hen verwacht wordt. Hebben ze nog loopbaanperspectief in je bedrijf? Loopbaanbegeleiding helpt zeker om een carrière nog verder vorm te geven en levert dikwijls een belangrijke bijdrage die de “anciens” kan aanzetten om langer aan de slag te blijven. Dat ondervond ook Ria, die op haar 55ste, na 20 jaar trouwe dienst, de passie voor haar job voelde verdwijnen.

“Met een loopbaanbegeleiding wilde ik uitzoeken welke richting ik uit kon. Mijn loopbaancoach hielp me op weg door de juiste vragen te stellen. Het ging er niet om dat ik “oud” was, maar dat ik nog zin had in een nieuwe uitdaging. Ik had heel wat sterke troeven om uit te spelen, als ik iets nieuw zocht. Ik moest het alleen durven!”, vertelt ze daarover op de website van VDAB.

Nieuw

Wil je oudere medewerkers werven, dan zorgt ons verloningssysteem, waar salaris en leeftijd dikwijls gekoppeld zijn, er meer dan eens voor dat de duurdere lonen de keuze voor oudere medewerkers bij de aanwerving negatief beïnvloeden. Door een toekenning van een RSZ-korting op het loon van de oudere medewerker zorgt de Vlaamse regering er voor dat de kansen op werk voor die leeftijdsgroep een extra stimulans krijgen. Die maatregel is overigens helemaal nieuw sinds 1 oktober en vervangt de vroegere 50+ premie die sinds juli van dit jaar is afgeschaft. Op werk.be vind je daarover de nodige informatie.

Integratie

VDAB zet daarnaast ook in op de combinatie van werken en training op de werkvloer, waardoor oudere medewerkers zich aan de nieuwe werksituatie kunnen aanpassen en de specifieke werkomstandigheden onder de knie krijgen. Met diverse vormen van werkplekleren bied je ook mensen ouder dan 55 mogelijkheden om zich weer te integreren en zich in te zetten voor een jarenlange samenwerking.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met VDAB)

Meer info: www.vdab.be.