Wil je als werkgever vluchtelingen in je bedrijf integreren, dan gelden er duidelijke spelregels. Hou er rekening mee dat er vier groepen vluchtelingen zijn die in België mogen verblijven en werken:

• Asielzoekers die een procedure hebben lopen bij de Dienst Vreemdelingenzaken en over een attest van immatriculatie A beschikken. Ze mogen hier werken als ze een arbeidskaart C hebben.
• Erkende vluchtelingen die een tijdelijke of definitieve asielaanvraag goedgekeurd kregen en over de passende elektronische vreemdelingenkaart beschikken. Ze mogen hier zonder arbeidskaart werken.
• Subsidiair beschermden die een goedgekeurde asielaanvraag voor vijf jaar hebben en een geldige vreemdelingenkaart. Ze mogen hier werken met een arbeidskaart C
• Asielzoekers in beroep waarvan de asielaanvraag niet werd goedgekeurd, maar een bijlage 35 hun verblijf in België toelaat zolang de beroepsprocedure loopt. Ze mogen werken als ze ook een arbeidskaart C hebben.
• Voor gedetailleerde informatie kun je terecht op de websites vdab.be en werk.be

Van weerskanten

Vluchtelingen integreren vraagt een inspanning voor een bedrijf. Bij de werving moet je als werkgever vooral zien dat de nieuwkomer ook over de nodige documenten beschikt. Een goede raad: kopieer de documenten voor alle zekerheid, dan kun je ook de geldigheidsduur steeds checken. Eenmaal de vluchtelingen in het bedrijf werken, zullen zowel management, medewerkers als de nieuwkomer een inspanning moeten leveren om de integratie vlot te laten verlopen.

Verloren potentieel

Cijfers van VDAB tonen evenwel aan dat 1 op de 4 ingestroomde anderstaligen in ons land, hoogopgeleid is. Hun weg op de arbeidsmarkt sluit echter helemaal niet aan bij het potentieel dat we bij die hoogopgeleide mensen kunnen vermoeden. Dat is deels te verklaren omdat hun eigen jobverwachtingen eerder gericht zijn op het snel vinden van werk dan op een job zoeken die aansluit bij hun studieniveau.

De obstakels die werkgevers soms ondervinden door wettelijke modaliteiten, taalbarrières of de erkenning van diploma’s en kwalificaties maakt het voor werkgevers soms lastig om vluchtelingen op een aangepast niveau in het bedrijf te integreren. Het gevolg daarvan is dat we gevluchte artsen of ingenieurs terugvinden als schoonmaker, handlanger of productiemedewerker.

Steun bij werving

Het project @level2work, een samenwerking tussen vele partners, waaronder VDAB, VBO, departement Onderwijs, Agentschappen Inburgering en Integratie en de Vlaamse Overheid, wil hoogopgeleide vluchtelingen beter integreren op de arbeidsmarkt. Daarvoor brengen ze vraag en aanbod duidelijk in kaart, zorgen ze voor taaltrajecten op maat en bevorderen ze werkplekleren om de integratie optimaal te laten verlopen.

Voor de concrete werving van nieuwkomers kun je altijd terecht bij één van de account managers van VDAB. Die organiseren voor jou een jobdag of infosessie waar je zowel je bedrijf als je vacatures kunt voorstellen en kennis kunt maken met de nieuwelingen en hun verschillende profielen.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met VDAB)

Meer info: www.vdab.be.