Meeste aandacht voor bonusbeleid in grote bedrijven en in Vlaanderen

12/01/2017 OM 13:31 - Luc Willemijns
Placeholder
Uit cijfers van Acerta blijkt dat de cash-bonus nog steeds de meest courante vorm van individuele verloning is: een vijfde van alle werknemers ontvangt jaarlijks een extra beloning voor geleverde prestaties. In 2015 was het gemiddelde bedrag 1.935 euro. Onder dit gemiddelde gaan heel uiteenlopende bedragen schuil. Voor sommige werknemers bedraagt dit variabele loon slechts enkele euro’s, voor andere werknemers gaat het over vele tienduizenden euro’s. Andere beloningsvormen zoals warrants en niet-recurrente bonussen stijgen gestaag de laatste jaren, maar blijven opvallend minder gekend in ons land.

De cash-premie is de meest gangbare verloningsvorm in ons land: 21% van de werknemers in België krijgt jaarlijks een cash-bonus uitgekeerd. Het gemiddelde van zo’n cash-bonus bedraagt 1.935 euro per werknemer per jaar. Er staat wettelijk geen beperking op dat bedrag, maar er dienen wel RSZ én belastingen op de cash-bonus betaald.

In Vlaanderen worden procentueel een pak meer bonussen uitgekeerd: 22% van de werknemers in Vlaanderen kreeg een cash-bonus in 2015, tegenover 11% in Wallonië en 11% in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Het gemiddelde bedrag van de premie verschilt ook erg van gewest tot gewest. Zo bedroeg de gemiddelde bonus die in 2015 werd toegekend aan bedienden in Vlaanderen 2.757 euro, in Wallonië 3.048 euro en in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest 4.308 euro.

De cijfers van Acerta tonen aan dat grote bedrijven meer aandacht hebben voor een bonusbeleid: maar liefst 44% van de werknemers in bedrijven met meer dan 500 loontrekkenden ontving in 2015 een cash-bonus. In bedrijven met minder dan 20 werknemers ziet zo’n 6% een premie op zijn rekening verschijnen. Bij bedrijven met 20 tot 100 werknemers is dat 15%, bij bedrijven met 100 tot 500 werknemers 25%. Het gemiddelde bonusbedrag, per werknemer die een bonus ontvangt, is wel groter in kleinere bedrijven dan in de grote ondernemingen.

Warrants zijn vandaag het minst bekende beloningssysteem in ons land: 1% van alle werknemers ontving in 2015 warrants van zijn of haar werkgever, in 2012 was dat 0,5%. Warrants of aandelenopties geven een werknemer het recht om gedurende een bepaalde periode aandelen tegen een vooraf vastgelegde prijs vast te leggen. Het beleggingsproduct kan vóór de vervaldatum verkocht worden voor een netto-voordeel. Warrants kunnen op individuele basis toegekend worden en kennen geen wettelijke beperking qua bedrag. De gemiddelde waarde van de uitgekeerde warrants tussen 2012 en 2015 lag op 11.726 euro.

8,4% van alle werknemers kon in 2015 rekenen op een niet-recurrente bonus. Dat is een stijging van 35% ten opzichte van 2012 toen 6,2% van de werknemers een dergelijke bonus genoten. Niet-recurrente bonussen zijn voordelen gebonden aan de collectieve resultaten van een onderneming. Hierop betalen de werkgever en werknemer wel een bijzondere bijdrage voor sociale zekerheid, maar geen belastingen. Het maximumbedrag wordt jaarlijks door de overheid vastgelegd. Voor 2017 is dat 3.255 euro. Acerta berekende dat in de periode 2012-2015 een niet-recurrente bonus in ons land gemiddeld 948 euro bedroeg.

Kort de voordelen van een abonnement...

Belangrijk nieuws te delen?

Cookie voorkeuren

Deze website gebruikt cookies om je een betere bezoekerservaring te bieden. Bepaal hier welke soort cookies je toestaat.

Functionele cookies

Functionele cookies zijn noodzakelijke cookies die ervoor zorgen dat de website goed functioneert.

Analytische cookies

Analytische cookies laten ons toe om het gebruik van de website te analyseren en de bezoekerservaring te verbeteren.

Marketing cookies

Marketingcookies hebben als doel om ervaringen te personaliseren en relevante inhoud en aanbiedingen te sturen op deze en andere websites.