Winstpremie: de spelregels

Sinds 1 januari 2018 kunnen werkgevers een nieuwe (para)fiscaal interessante bonus toekennen. Wat is dat juist?

De federale regering creëerde in haar Zomerakkoord de mogelijkheid voor ondernemingen onderworpen aan de vennootschapsbelasting om een winstpremie uit te betalen aan hun werknemers wanneer de vennootschap winst maakt. Deze winstpremie wordt namelijk voordelig belast voor de werknemer en de werkgever moet er geen RSZ-bijdragen op betalen. Ook de administratieve verplichtingen worden eenvoudig gehouden, zeker wanneer alle werknemers dezelfde winstpremie krijgen.

Deze interessante winstpremies kunnen betaald worden vanaf 1 januari 2018, voor de winst verbonden aan een boekjaar afgesloten vanaf 30 september 2017.

De winstpremie mag niet verward worden met de niet-recurrente resultaatsgebonden bonus (loonbonus, betaald in uitvoering van CAO 90). Deze laatste bonus wordt toegekend indien objectieve en vooraf bepaalde collectieve doelstellingen behaald worden in de onderneming (of groep van ondernemingen).

Voor werkgevers zonder bonusbeleid kan het interessant zijn om te bekijken of deze winstpremie een optie is om de werknemers extra te belonen. Voor werkgevers met een bonusbeleid is het aan te raden om dit opnieuw onder de loep te nemen.

Meer lezen over deze maatregel? Klik hier.