Winstpremie: de spelregels

12/02/2018 OM 09:43 - Luc Willemijns
Placeholder
Sinds 1 januari 2018 kunnen werkgevers een nieuwe (para)fiscaal interessante bonus toekennen. Wat is dat juist?

De federale regering creëerde in haar Zomerakkoord de mogelijkheid voor ondernemingen onderworpen aan de vennootschapsbelasting om een winstpremie uit te betalen aan hun werknemers wanneer de vennootschap winst maakt. Deze winstpremie wordt namelijk voordelig belast voor de werknemer en de werkgever moet er geen RSZ-bijdragen op betalen. Ook de administratieve verplichtingen worden eenvoudig gehouden, zeker wanneer alle werknemers dezelfde winstpremie krijgen.

Deze interessante winstpremies kunnen betaald worden vanaf 1 januari 2018, voor de winst verbonden aan een boekjaar afgesloten vanaf 30 september 2017.

De winstpremie mag niet verward worden met de niet-recurrente resultaatsgebonden bonus (loonbonus, betaald in uitvoering van CAO 90). Deze laatste bonus wordt toegekend indien objectieve en vooraf bepaalde collectieve doelstellingen behaald worden in de onderneming (of groep van ondernemingen).

Voor werkgevers zonder bonusbeleid kan het interessant zijn om te bekijken of deze winstpremie een optie is om de werknemers extra te belonen. Voor werkgevers met een bonusbeleid is het aan te raden om dit opnieuw onder de loep te nemen.

Meer lezen over deze maatregel? Klik hier.

Kort de voordelen van een abonnement...

Belangrijk nieuws te delen?

Cookie voorkeuren

Deze website gebruikt cookies om je een betere bezoekerservaring te bieden. Bepaal hier welke soort cookies je toestaat.

Functionele cookies

Functionele cookies zijn noodzakelijke cookies die ervoor zorgen dat de website goed functioneert.

Analytische cookies

Analytische cookies laten ons toe om het gebruik van de website te analyseren en de bezoekerservaring te verbeteren.

Marketing cookies

Marketingcookies hebben als doel om ervaringen te personaliseren en relevante inhoud en aanbiedingen te sturen op deze en andere websites.