Voor alle onderzoeken tijdens de zwangerschap heeft uw werknemer recht op gewaarborgd loon. De werknemer moet u als werkgever wel vooraf verwittigen en aantonen dat het onderzoek niet buiten de arbeidsuren kan gebeuren. U mag als werkgever een attest vragen dat haar afwezigheid rechtvaardigt.

Ook de tijd die aan een onderzoek door de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer wordt besteed wordt als arbeidstijd beschouwd en dus bezoldigd, zegt de wetgeving rond welzijn op het werk. Dergelijke onderzoeken moeten in principe tijdens de werkuren plaatsvinden ongeacht of het onderzoek verplicht is of niet. Ook eventuele verplaatsingskosten en de kosten van het onderzoek zijn ten laste van de werkgever.

Een werknemer die het slachtoffer werd van een arbeidsongeval of een beroepsziekte en naar aanleiding daarvan een controle-onderzoek of behandeling moet ondergaan heeft recht op een gewaarborgd loon. Als werkgever kan u dit gewaarborgd loon op uw beurt wel terugvorderen van de verzekeraar.

Wat als werknemer ziek wordt tijdens arbeidsdag?

Een werknemer die zijn werkdag start zoals voorzien maar tijdens de arbeidsdag ziek wordt en naar huis gaat heeft recht op gewaarborgd loon. Als werkgever kan u in zo’n geval wel een doktersattest vragen dat bevestigt dat de werknemer arbeidsongeschikt is. Het is daarom goed om de verplichting om een doktersattest af te leveren, op te nemen in het arbeidsreglement of collectieve arbeidsovereenkomst.

Wat met andere onderzoeken tijdens werkuren?

In principe is het buiten de opgesomde situaties de bedoeling dat de werknemer zijn afspraken voor een medisch onderzoek in zijn privé-tijd vastlegt. Wanneer dit praktisch niet mogelijk is, zal de werknemer een halve of volledige dag vakantie of inhaalrust moeten opnemen in overleg met zijn werkgever. Of het nu om een vrijwillige of verplichte controle gaat, de werknemer zal geen recht hebben op gewaarborgd loon aangezien hij niet arbeidsongeschikt is.

Indien de behandelende arts een medisch attest aflevert van arbeidsongeschiktheid, wordt de werknemer als ziek beschouwd en is er wel recht op gewaarborgd loon. Indien het attest alleen de afspraak bevestigt maar de werknemer niet als arbeidsongeschikt erkent, zal er geen recht zijn op de betaling van gewaarborgd loon.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met Group S V.Z.W. (Brussel)).

Meer info: 02/507.15.11 of https://www.groups.be.