Onderhandelen over loon: drie tips voor werkgevers

26/06/2018 OM 08:04 - Luc Willemijns
152ba8486a880d900c8fc72d613b1946
Uit onderzoek blijkt dat de loonspanning in stijgende lijn gaat. Hierdoor gaan meer medewerkers onderhandelen over hun loon. Met deze drie tips staat u steviger in uw onderhandelingsschoenen.

Tip 1: Bied op maat samengestelde loonpakketten aan.

70% van de werknemers vindt inspraak in het loonpakket belangrijk tot zeer belangrijk. Door een loonbeleid te creëren waarbij medewerkers in functie van individuele behoeften keuzes kunnen maken, maakt u écht het verschil.

Tip 2: Zet in op een constructief bonusbeleid.

Inzake bonusverloning zijn er nog heel wat HR-opportuniteiten: slechts 30% van de bedienden in de profit-sector krijgt een bonus, collega-arbeiders en werknemers in de non-profit sector krijgen die niet of nauwelijks. En dat terwijl een goed en transparant bonusbeleid medewerkers motiveert en nieuw talent aantrekt.

Tip 3: Betaal het juiste loon.

Als de economie aantrekt, denken medewerkers al snel dat ze aanspraak moeten kunnen maken op een hoger loon. Met de SalaryBenchmark van Acerta kunt u vaststellen welk het loon is in de markt. Deze we-bapplicatie baseert zich op meer dan 600.000 data inzake loon, aangevuld met de data van diverse andere loonstudies.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met Acerta)

Meer info: 016/24.64.30 of www.acerta.be.

Kort de voordelen van een abonnement...

Belangrijk nieuws te delen?

Cookie voorkeuren

Deze website gebruikt cookies om je een betere bezoekerservaring te bieden. Bepaal hier welke soort cookies je toestaat.

Functionele cookies

Functionele cookies zijn noodzakelijke cookies die ervoor zorgen dat de website goed functioneert.

Analytische cookies

Analytische cookies laten ons toe om het gebruik van de website te analyseren en de bezoekerservaring te verbeteren.

Marketing cookies

Marketingcookies hebben als doel om ervaringen te personaliseren en relevante inhoud en aanbiedingen te sturen op deze en andere websites.