Creatief met arbeidskrapte: 4 tips

03/07/2018 OM 08:54 - Luc Willemijns
9643bd0622f219a1556ac3dcd1eccbda
Behoort u tot de zeven op tien werkgevers die last heeft van de arbeidskrapte? Wanneer werkgevers met velen in een kleine vijver vissen moeten ze creatief zijn. Onderstaand krijgt u vier tips om de “war for talent” te winnen.

1. Stoom de ‘onvindbare profielen’ zelf klaar.

Bied kandidaten zelf uitgebreide opleidingen aan. Dat is niet alleen een belangrijke motivator voor medewerkers, het is ook dé manier om profielen die blijkbaar niet op de markt te vinden zijn, zelf klaar te stomen.

2. Wees flexibel.

Werkgevers kunnen zich differentiëren door open te staan voor flexibele regelingen rond thuiswerk, glijdende werkuren en vakantie.

3. Overweeg verloning op maat.

Elke medewerker is anders en heeft zijn eigen specifieke noden. Speel daarom in op de individuele behoeften van uw medewerkers met een flexibele beloningssystematiek.

4. Rekruteer in het buitenland.

Het kan lonen om ook buiten de landsgrenzen te zoeken naar getalenteerde profielen. 20% van de werkgevers lost arbeidskrapte op door vacatures in het buitenland uit te schrijven.

(Bovenstaande info kwam tot stand in samenwerking met Acerta)

Meer info: 016/24.53.24 of www.acerta.be.

Kort de voordelen van een abonnement...

Belangrijk nieuws te delen?

Cookie voorkeuren

Deze website gebruikt cookies om je een betere bezoekerservaring te bieden. Bepaal hier welke soort cookies je toestaat.

Functionele cookies

Functionele cookies zijn noodzakelijke cookies die ervoor zorgen dat de website goed functioneert.

Analytische cookies

Analytische cookies laten ons toe om het gebruik van de website te analyseren en de bezoekerservaring te verbeteren.

Marketing cookies

Marketingcookies hebben als doel om ervaringen te personaliseren en relevante inhoud en aanbiedingen te sturen op deze en andere websites.