Ook de grootte van een onderneming bepaalt mee de houding tegenover de volledige afschaffing van het verloningssysteem. 70% van de werkgevers met meer dan vijfhonderd werknemers is voor de afschaffing. In ondernemingen met minder dan twintig werknemers is slechts 52% gewonnen voor een volledige afschaffing. Uit de bevraging blijkt ook dat 66% van de werkgevers in een jaarlijkse anciënniteitsverhoging voorziet voor zijn bedienden. Voor arbeiders ligt dat percentage lager: 50%.

De belangrijkste reden waarom werkgevers voorstander zijn van een volledige afschaffing is omdat het systeem volgens hen niet motiverend is voor de werknemer. De werkgevers zijn ook van mening dat anciënniteit en productiviteit niet noodzakelijk gelijk opgaan. De tegenstanders van de afschaffing vrezen vooral dat er meer individuele vragen tot loonsverhoging zullen komen met een grotere differentiatie tussen de werknemers als gevolg.

De belangrijkste basis voor de differentiatie in verloning zal een beoordeling van de individuele prestaties van de werknemer zijn (86%). Maar ook de vastgestelde groei van de jobrelevante competenties van de werknemer (60%) en een vergelijking van het loon met wat er in de markt wordt toegekend voor gelijkaardige functies (40%) worden als belangrijkste criteria aangegeven.